职业生涯发展与规划（第4版）

第Ⅰ篇 生涯的概念与应用

第1章 生涯规划导言

1．1 一种历史的视角

1．2 职业指导入门

1．3 当今的职业生涯

1．4 生涯问题

1．5 生涯发展术语

1．6 生涯决策中所涉及的因素

1．7 生涯选择与生涯发展理论

1．8 认知信息加工理论

1．9 生涯选择所涉及的内容

1．10 信息加工金字塔

小 结

第2章 了解自我

2．1 价值观

2．2 兴 趣

2．3 技 能

2．4 价值观、兴趣和技能小结

2．5 改善我们的自我知识

小 结

第3章 了解我的各种选择

3．1 连接职业、教育和闲暇

3．2 职 业

3．3 行业分类

3．4 定位职业信息

3．5 关于教育和培训的知识

3．6 闲 暇

3．7 改善我们选择的知识

小 结

第4章 生涯决策制定

4．1 与决策制定有关的主题

4．2 CASVE循环

4．3 改进我们的生涯决策制定

小 结

第5章 思考我的生涯决策

5．1 执行加工领域

5．2 发展元认知技能

5．3 改变消极的生涯观念

小 结

第Ⅱ篇 影响生涯发展的社会因素

第6章 变化世界中的生涯进程

6．1 通识教育课程的角色

6．2 必备：新的生涯元认知

6．3 愿景：拥有一个成功的生涯

6．4 重构生涯元认知

6．5 四种宏观因素

6．6 战略性的生涯思考

小 结

第7章 在新的全球化经济下工作

7．1 工作和生产的国际变化

7．2 美国劳动力的变化

7．3 服务行业

7．4 州的劳动力市场信息

7．5 一种认知信息加工的观点

小 结

第8章 组织文化与有效工作

8．1 已改变的社会契约

8．2 组织的特点

8．3 组织文化

8．4 组织的类型

8．5 过去的和现在的组织结构

8．6 组织发展中的领导

8．7 生涯发展和劳动力发展

8．8 一种认知信息加工的观点

小 结

第9章 新型工作方式

9．1 工作的产生

9．2 可供选择的工作方式

9．3 临时劳动力

9．4 关于退休

9．5 问题领域

9．6 一种认知信息加工的观点

小 结

第10章 生涯与家庭角色

10．1 在家和在工作中的家庭问题

10．2 影响女性职业生涯的因素

10．3 影响男性职业生涯的因素

10．4 管理工作和家庭生活的策略

10．5 Amerco：一个提供家庭支持的公司的案例研究

10．6 一种认知信息加工的观点

小 结

第Ⅲ篇 实施战略性生涯规划

第11章 发起就业运动

11．1 什么是就业运动

11．2 求职方法简史

11．3 大学毕业生就业

11．4 从雇主的角度看就业运动

11．5 四种求职迷思

11．6 求职：认知信息加工的视角

小 结

第12章 求职中的书面沟通

12．1 求职过程中的信件

12．2 简历撰写

12．3 证明人和推荐信

12．4 就业运动中的记录保存

12．5 网络求职

12．6 一种认知信息加工的观点

小 结

第13章 求职中的人际沟通

13．1 信息访谈

13．2 社会关系网络

13．3 工作面试

13．4 一种认知信息加工的观点

小 结

第14章 协商与评估工作录用通知

14．1 协商的内容

14．2 协商工作录用通知的社会力量

14．3 让你的协商权力最大化

14．4 接受工作录用

14．5 需要协商的问题

14．6 关于薪酬的额外话题

14．7 协商的过程

14．8 评估工作录用通知：作出最好的选择

14．9 匹配过程

14．10 开始之前的最后步骤

14．11 使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用机会

小 结

第15章 第一份工作和早期的生涯变动

15．1 在新工作中寻求好的开始

15．2 大学与工作的比较

15．3 适应专业工作

15．4 适应成为一个专业人员

15．5 为工作第一年发展生涯策略

15．6 升职或离职

15．7 从生涯发展到生涯管理

15．8 利用认知信息加工理论指导你的新工作

小 结

附录A 术语表

附录B 章节学习指南

附录C 自传撰写指南

附录D RIASEC六边形

附录E 生涯领域分析

附录F 良好决策制定指南

附录G 个人行动计划指南

附录H 改善生涯观念的练习

附录I 信息访谈作业

附录J 战略性学业/生涯规划项目

附录K 简历评估工作单

附录L 就业决策案例研究

附录M 计算机/网络系统反馈表