企业股权激励、留住、吸引和激励核心人才

目录

第 1章　为什么你们的合伙时间那么短——合伙人制度化

怎么甄选合伙人——合伙人进入机制　//002

管理之争：真功夫创始人锒铛入狱　//002

优质合伙人要具备哪些特点　//004

哪种合伙模式适合你　//009

如何选择天使投资人——甄选方法　//014

天使投资人的种类和特点及选择注意事项　//015

引进多少股东好——股权融资　//020

合伙人越多越好吗　//020

进来容易出去难吗——退出方式　//024

内部瓦解：尚阳科技创始人被迫“下课”　//024

如何设计合伙人退出机制　//026

第 2章　股权分配要注意什么——合理分配

好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”里　//032

几种股权结构的优缺点　//032

好的股权分配的特点　//035

股权分配不能触及的底线——分配原则　//038

股权分配的一般原则　//038

股权分配的法律规定　//040

股权比例是看出资还是看能力——银股与身股　//044

资金如何占股　//044

身股的作用是什么　//047

股权的意义是什么——股权权利　//051

实股有哪些权利　//052

虚股有哪些权利　//058

第3章　怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化

什么样的股权结构最有效——结构设计　//064

怎样理解股权结构　//064

股权结构设计需要注意的问题　//067

股权激励机制如何运行——运行管理　//073

如何按员工岗位运行　//074

如何按员工的年业绩量运行　//077

如何按年终的效益量运行　//080

如何按员工与公司签订的服务合同运行　//084

如何确定激励结果——考核机制　//086

考核的目的　//086

考核的目的　//089

考核范围、考核机构　//094

绩效考评评价指标及标准　//095

第4章　股权分配操作实务

股份、资金来源　//102

存量转让与增资扩股　//103

正泰集团的股权稀释路　//107

股权分配的种类——定类　//111

奖金激励的方法　//111

利润分享虚股激励的要点　//117

非上市企业的实股激励　//122

晋商百年不衰的秘密　//126

分给谁——定人　//133

分给哪些人　//133

定人的影响因素　//138

指导原则及激励对象特征　//141

定人的“二八原则”　//146

阿里巴巴定人、留人的方法　//151

分多少——定量　//155

个量与总量的关系　//155

企业发展不同阶段控股量不同　//159

定量参考矩阵　//165

如何把控激励总量与经营班子激励　//168

聪慧网全员持股是怎么做到的　//172

什么时间分——定时　//176

分配的前提　//176

分配的时机　//184

以什么价格分——定价　//187

实股转让价格　//187

期权行权价格　//191

虚拟股价　//195