| 作 者： | 邓靖松 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
●引言
第一节背景：离职管理的重要意义
第二节离职研究的趋势
第三节本研究的目的与意义
第四节研究方法
第一章员工离职研究综述及相关理论
第一节离职倾向研究综述
第二节员工离职的相关理论
第三节经典的离职模型
第二章员工离职的组织层面影响因素研究
第一节组织承诺对离职的影响研究第二节
组织支持对离职的影响研究
第三节组织公平对离职的影响研究
第四节组织氛围对离职的影响研究
第五节组织认同对离职的影响研究
…… 第四章 员工离职的组织防范 第五章 员工离职的组织干预 参看文献
