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第一章 研究目标、理论回顾与研究方案
第一节 研究目标与研究价值
第二节 单位制与认同唤醒相关研究回顾
第三节 研究对象、研究方案及实施调查
第二章 单位身份与单位记忆：超稳定单位变革初的认同
第一节 历史背景与社会场域（20世纪80-90年代前期）
第二节 变革初单位认同的情感化
第三节 变迁与思考
第三章 躁动的个体与去单位化：流变单位的认同唤醒
第一节 时空场域的变化（20世纪90年代中后期至21世纪初）
第二节 流变单位的认同唤醒
第三节 启迪与反思
第四章 工业人与新国有企业：趋稳单位的认同分化与情感疏离
第一节 时空转换（2007年之后）
第二节 趋稳单位的认同分化与情感疏离
第三节 原因与影响
第五章 单位观念与单位认同的历史转换：从制度授予、情感动员到精细管理
第一节 从片面的假设说起
第二节 单位观念的制度授予
第三节 单位权威的情感动员
第四节 精细管理的型构与情感动员的摒弃
第六章 结语与探讨
附录
参考文献
