我国人力资本与产业发展匹配关系研究

第一章 经济学理论的发展历程及流派 1

一 经济思想萌芽时期 3

1.色诺芬的经济思想 3

2.柏拉图的经济思想 4

3.亚里士多德的经济思想 4

二 重商主义时期 5

1.托马斯·阿奎那的经济思想 6

2.托马斯·孟的经济思想 7

3.重商主义的特点 7

三 重农主义时期 8

1.魁奈的经济思想 8

2.杜尔哥的经济思想 9

3.重农主义学派的特点 9

四 古典经济学时期 10

1.古典经济学的形成时期 10

2.古典经济学的发展时期 11

3.古典经济学的分化瓦解时期 13

4.古典经济学研究的新方向 14

五 现代经济学的形成和发展 15

1.边际效用学派 15

2.数理经济学派 17

3.马歇尔和局部均衡论 18

4.庇古和福利经济学 19

5.凯恩斯学派 20

6.制度学派 20

7.古典经济学的回归 21

六 本章小结 22

第二章 人力资本及相关理论 25

一 从古典经济学到人力资本理论的产生 26

二 人力资本理论研究的进展 28

1.人力资本与经济增长的研究 29

2.人力资本结构与经济增长 34

三 人力资本结构与经济增长实证的研究 36

四 本章小结 39

1.关于人力资本测量的问题 39

2.人力资本中的结构问题也被人力资本理论忽视 40

第三章 我国人力资本的形成：教育投入 41

一 教育对人力资本的积累 42

二 我国的教育财政投入制度概况 45

1.教育的产品属性 45

2.我国教育的基本现状 46

3.我国教育财政制度的历史变革概况 47

三 我国各教育阶段的经费投入 49

1.学前教育 49

2.义务教育 52

3.高中教育 56

4.职业教育 58

5.高等教育 62

四 我国高等教育的学生资助制度 65

五 本章小结 66

第四章 我国人力资本的形成：医疗卫生投入 67

一 我国医疗卫生领域长期存在的“痛点”和“难点” 68

二 我国医疗卫生制度改革和医疗卫生经费投入 70

1.第一阶段：我国医疗卫生制度的形成时期 70

2.第二阶段：我国医疗卫生制度的转型时期 71

3.第三阶段：我国医疗卫生制度的重构时期 71

三 我国在提高医疗卫生保障方面的主要措施 72

1.推动公立医院改革，破除“以药补医”弊端 72

2.公立医院综合改革全面推进 72

3.不断提高全民医保水平 73

4.建立基本药物制度，完善医药采购制度 74

四 我国医疗卫生领域取得的主要成就 74

1.医疗卫生服务体系从短缺到健全 74

2.基层医疗服务水平逐步提高 75

3.公共卫生服务体系更加完善 76

4.分级诊疗制度建设加快推进 76

5.社会医疗机构多样化发展 77

五 本章小结 77

第五章 人力资本的流动与聚集 79

一 人力资本流动的相关研究 80

二 人力资本流动的理论模型 82

1.刘易斯人口流动模型 82

2.托达罗模型 83

3.中心—外围理论 83

4. FE理论 84

三 人力资本聚集的因素及路径 84

1.人力资本聚集的理论发展 84

2.人力资本聚集的因素 85

3.人力资本聚集的路径 87

四 我国人力资本的流动与聚集 88

1.改革开放之前的劳动力流动 88

2.改革开放之后的劳动力流动 89

五 我国人力资本流动与聚集对区域经济增长的影响 90

六 我国人力资本聚集的措施 93

1.人力资本的有效聚集 93

2.人力资本聚集对区域经济竞争力的促进 94

七 本章小结 94

第六章 人力资本的分类及测量 99

一 内延式经济增长和外延式经济增长 100

二 人力资本的分类 101

1.宏观角度分类 101

2.微观角度分类 102

3.从“技能”及其他角度分类 102

三 人力资本的测量方法 104

1.成本法 104

2.收益法 106

3.教育年限法 108

4.技能测算法 108

四 本章小结 110

第七章 人力资本的传递及机制 111

一 人力资本能力的概念 112

1.人力资本的认知能力 113

2.认知能力的形成 113

3.人力资本的非认知能力 113

4.非认知能力的形成 114

二 人力资本的传递 114

1.代际传递 115

2.人力资本传递的机制 115

三 本章小结 120

第八章 人力资本及其结构对经济增长影响的理论分析 121

一 经济增长过程中的人力资本结构问题 122

二 人力资本结构的内涵和界定 123

三 人力资本结构对经济增长的影响机制 129

四 人力资本结构与经济增长的理论分析框架 131

五 本章小结 135

第九章 我国各地区的经济增长水平与人力资本结构 137

一 人力资本结构与经济增长的相互作用 138

二 我国各地区的经济发展水平与格局 140

1.我国各地区的经济发展水平 140

2.我国各地区的经济结构格局 142

3.我国各地区的劳动力就业人口结构 148

三 我国各地区的人力资本水平与结构 149

1.我国各地区的人力资本水平 149

2.我国各地区的人力资本投资 150

3.我国各地区的人力资本结构 150

四 本章小结 151

第十章 人力资本及其结构与经济增长关系的实证研究方法 153

一 实证研究需要考虑的因素 154

二 实证模型建立和指标变量的选取及数据来源 158

1.实证模型的建立 158

2.数据来源与指标变量的选择 160

三 实证检验的方法和步骤 164

1.格兰杰因果关系检验 164

2.数据的平稳性检验（单位根检验） 165

3.面板数据的协整检验 166

4. F检验、Hausman检验 166

5.其他估计参数的说明 167

四 实证检验的结果 167

1.相关数据的直观分析 167

2.我国各地区人力资本与经济增长关系的实证结果 170

3.我国各地区人力资本结构与经济增长关系的实证结果 172

五 本章的结论和建议 176

第十一章 人力资本与产业结构的匹配发展——以贵州省为例 179

一 贵州省产业转型升级背景 180

1.贵州省概况 180

2.贵州省产业转型升级的国内外环境 180

二 贵州省产业发展情况 182

1.产业结构升级的影响因素 182

2.贵州省产业体系整体分析 184

3.贵州省各地市州产业发展分析 188

三 贵州省劳动力总量和结构的考察 192

1.人力资本对产业结构升级的影响 192

2.贵州省的教育资源情况 193

3.贵州省的人力资本投入 194

4.贵州省的人力资本构成 194

四 贵州省劳动力与产业结合分析 197

1.分析模型及计量工具的选择 197

2.指标变量 197

3.回归分析的结果 198

4.计量结果分析 198

五 贵州省人力资本与产业匹配发展的建议 199

1.研究结论 199

2.对应政策建议 200

附件1 202

附件2 208

附件3 215

参考文献 219