高管教练精进法

　　乔纳森·帕斯莫尔国际公认的特许心理学家和多次获奖的教练，在公共、私人和非营利组织担任过董事会级别的职务，并曾就职于普华永道、IBM公司，并担任Embrion公司的董事总经理。他是葡萄牙埃弗拉大学心理学教授，也是亨利商学院亨利辅导中心主任。布赖恩·O. 昂德希尔业界公认的全球高管教练实施方面的设计和管理专家，《高管培训的结果：培养组织领导者的权威指南》的作者和CoachSource的创始人。CoachSource是世界上最大的高管培训提供商，在100个国家拥有超过1100名教练。布赖恩的高管培训工作成功地专注于帮助客户实现积极的、可衡量的、长期的领导行为改变。马歇尔·戈德史密斯世界著名的商业教育家和教练。他曾连续四年被评为“世界十大商业思想家”之一，并被Thinkers50评为顶级高管教练。他是35本书的作者或编辑，这些书已售出200多万册，被翻译成30种语言，并成为12个国家的畅销书。

教练作为一种新兴职业，在国内经历了快速的发展，受到了越来越多组织和高管的认可，成为组织发展的首选工具，高管们也越来越多地将与教练合作视为一种身份的象征。作为业界翘楚，高管教练在享受人们的尊敬与追捧的同时，也面临着巨大的压力与挑战。如何向客户证明自己？如何在教练的过程中保证各方以及自身的利益？什么样的教练方法最有效……本书正是针对上述高管教练在实践中遇到的问题和教练技术如何精进而写的，作者在书中介绍了：？通过签订三方和多方合约改善个人和组织的成果；？提供道德决策框架，帮助教练做出道德决策；？运用教练成果框架在多个层面上对教练活动进行评估；？运用技巧改善高级领导者们的“无益”和“消极”行为；？帮助教练在更大范围内为组织变革做贡献；？提升高管自身意义层次并为组织中的其他人创造更高层次的意义；？明确且直观地展现教练活动给组织带来的价值；？高管团队如何从跨文化团队教练活动中受益。因此，作为教练行业的精英，高管教练人员应秉持开放的心态，尊重科学研究成果而不是单纯依靠自己的经验，不断发展自身技能，在专业精通的道路上行稳致远。