创业团队及其信任发展研究

1 前言

2 创业者身份及其建构研究

2．1 引言

2．2 创业者身份的概念界定及分类

2．3 创业者身份的影响效应

2．4 创业者身份的建构

2．5 创业者身份建构的综合作用模型

2．6 结论、启示与展望

3 新生创业者象征行为研究评介

3．1 引言

3．2 象征与象征行为的内涵

3．3 新生创业者象征行为与新创企业的发展

3．4 新生创业者提高象征行为有效性的综合管理模式

3．5 现有研究评析与未来研究展望

4 小型创业企业高层团队成员变动问题及对策

4．1 引言

4．2 创业者自我中心网络的内涵与测量

4．3 创业者自我中心网络的构建

4．4 创业者自我中心网络关系效益的边界条件

4．5 结语及展望

5 创业者胜任力对新创企业绩效的影响：企业发展阶段与行业的调节作用

5．1 引言

5．2 制度创业者内涵及特征

5．3 地位与制度创业者

5．4 制度创业者对地位变动的价值诉求

5．5 边缘地位制度创业者的社会地位提升策略

5．6 结语与展望

6 创业团队信任、创业双元学习与新创企业绩效的关系机制研究

6．1 引言

6．2 小型创业企业高层团队成员变动及其原因分析

6．3 小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的影响

6．4 小型创业企业高层团队成员变动问题的应对策略

7 创业团队成员信任、团队互动对新创企业绩效的影响研究

8 团队规划对创业团队成员认知信任与情感信任的影响机制研究

9 创业团队成员的领导信任发展影响因素实证研究

10 不同类型创业团队的信任发展模式研究

11 创业团队互动对创业团队成员信任的影响机理研究

12 创业团队成员认知信任与情感信任对创业团队互动影响的实证研究

13 创业团队成员的领导信任发展的案例研究

14 创业团队信任关系治理及其综合模型构建

参考文献

后记