生涯规划与职业发展

前言

上篇 生涯规划

第一模块 生涯理论认知

第一章 职业规划概述

第一节 职业与职业规划

一、职业的涵义

二、职业生涯的含义

三、生涯规划概述

第二节 职业性向理论

一、职业性向理论的提出

二、职业性向理论的内容

三、职业性向理论的应用

第三节 职业发展理论

一、舒伯生涯发展理论的提出

二、舒伯的生涯彩虹图

三、舒伯职业生涯五阶段理论

第四节 其他职业理论

一、帕森斯特质因素理论

二、择业动机理论

三、认知信息加工理论

四、克朗伯茨的职业生涯决策社会学习理论

第二章 生涯规划方法

第一节 平衡单分析法

一、平衡单分析方法

二、平衡单分析法示例

第二节 swot分析法

一、swot分析

二、swot分析矩阵

第三节 其他方法

一、360度评估分析法

二、五“what”分析法

三、place分析法

四、ppdf分析法

第三章 生涯规划因素

第一节 个体因素”

一、兴趣与职业

二、气质与职业

三、能力与职业

第二节 环境因素

一、社会环境

二、家庭环境

三、组织环境

第四章 职业锚开发

第一节 职业定位与职业锚

一、职业定位与职业锚的提出

二、职业锚的内涵

第二节 职业锚的类型

一、技术／职能型职业锚

二、管理型职业锚

三、自主／独立型职业锚

四、安全／稳定型职业锚

五、创造／创业型职业锚

六、服务型职业锚

七、挑战型职业锚

……

第二模块 规划操作实践

第五章 自我认知

第六章 职业认知

第七章 生涯决策

下篇 职业发展

第三模块择业与就业

第八章 高职生涯业观

第九章 就业技巧指导

第四模块创业教育

第十章 创业理念

第十一章 创业指导

附录一 江苏省大学生职业规划大赛文件

附录二 安徽省大学生职业规划大赛文件

附录三 获奖作品示范一

附录四 获奖作品示范二

参考文献