“一带一路”背景下高管激励组合、技术创新投入对企业绩效影响研究

目录

第1章 绪论

11研究背景与研究意义

111研究背景

112研究意义

12研究内容、研究方法和创新点

121研究内容

122研究方法

123研究的创新点

13本书基本结构

第2章 激励相关理论与研究综述

21高级管理层不同激励模式的内涵及相关概念的界定

211高级管理层的含义

212高级管理层激励组合界定综述

213对高级管理层激励组合的界定

214相关概念的界定

22高级管理层激励理论综述

221管理激励理论中的人性假设

222经济学激励理论综述

223管理学激励理论综述

23高级管理层激励与企业绩效关系研究相关理论

24小结

第3章 高管激励组合、技术创新投入与企业绩效相关理论

31技术创新相关概念

311技术的内涵

312技术创新的概念

313技术创新投入

314企业绩效水平

32创新与技术创新理论

321创新理论

322技术创新理论

33技术创新投入与企业绩效之间关系综述

34高管激励对技术创新投入影响综述

35管理层权力相关研究综述

36高管激励对技术创新、企业绩效调节作用综述

37小结

第4章 上市公司高级管理层激励组合理论模型分析

41企业内对高级管理层激励组合研究现状

42企业高管人员激励组合模式

421奖金与期权激励方式

422年薪与股权激励方式

423控制权激励

424非物质激励

43公司高级管理人员激励组合模型设计

44高管人员激励组合的模型分析

45高级管理人员激励组合模型的基本结论

46小结

第5章 陕西上市公司高管物质激励实证研究

51研究背景

52实证研究设计

521本章实证研究的思路

522样本与数据来源

523描述性统计分析

53陕西上市公司绩效综合评价及与薪酬关系的实证研究

531指标的选取

532因子分析过程

533薪酬与绩效的实证研究

54研究结论

55小结

第6章 陕西上市公司高管非物质激励实证研究

61研究背景

62非物质激励研究假设的提出

621非物质激励指标解释

622非物质激励效用分析

623非物质激励研究假设

63问卷设计与数理统计

631问卷设计

632样本及数据来源

633样本描述性统计分析

634项目—总体相关系数分析

635样本信度与效度分析

636相关性分析

637回归分析

64陕西上市公司高管非物质激励的综合评价

65研究结论

66小结

第7章 技术创新投入对企业绩效影响的实证研究

71研究背景

72假设提出

721技术创新投入与企业绩效的关系假设

722高管激励组合对企业技术创新投入与企业绩效的调节效应

假设

73样本选择与数据收集

74定义变量及构建模型

741对变量的定义

742构建模型

75实证分析

751描述性统计与共线性检验

752变量的相关性分析

753技术创新投入与企业绩效关系的回归分析

754高管激励、技术创新投入与企业绩效关系的回归分析

755高管激励对技术创新投入与企业绩效关系的调节效应回归

分析

76研究结论

77小结

第8章 促进企业绩效提升的对策建议

81从高管不同激励方式的角度提升企业绩效水平

811高管激励机制设计的原则

812针对高层管理者物质激励对策建议

813针对高管非物质激励对策建议

82从技术研发创新投入角度提升企业绩效水平

821从政策的角度加大对企业技术创新投入的扶持力度

822从企业的角度加大对企业技术创新投入

83小结

第9章 研究成果及进一步研究方向

91主要研究成果

92研究的局限性

93有待进一步研究的问题

94小结

参考文献

索引

附 录问卷调查表

后记