| 作 者： | 杨倩 |
| 出版社： | 西安交通大学出版社 |
| 丛编项： | 21世纪人力资源管理专业系列教材 |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
总序
前言
第1章 招聘概述
1.1 招聘基本概念
1.2 招聘原则和程序
1.3 成功企业的高效招聘
本章思考题
案例分析
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第2章 招聘影响因素
2.1 企业外部因素
2.2 企业内部因素
2.3 应聘者因素
本章思考题
案例分析
第3章 招聘的基础
3.1 人力资源规划
3.2 工作分析
本章思考题
案例分析
阅读资料
第4章 招聘计划
4.1 招聘计划制定
4.2 招聘计划实施和评估
本章思考题
案例分析
阅读资料
第5章 员工招募
5.1 招募的含义及基本流程
5.2 招募渠道
5.3 招募诱导机制
5.4 招募注意事项
本章思考题
案例分析
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第6章 员工筛选
6.1 筛选概述
6.2 岗位筛选方案设计
6.3 申请表和简历筛选
6.4 筛选面试
6.5 其它筛选技术操作说明
本章思考题
案例分析
阅读资料
第7章 员工录用与新员工培训
7.1 员工录用
7.2 员工录用程序
7.3 新员工培训
本章思考题
案例分析
第8章 招聘评估
8.1 招聘评估
8.2 招聘结果成效评估
8.3 招聘方法成效评估
8.4 招聘活动小结
8.5 提高招聘工作水平的措施
本章思考题
案例分析
阅读资料
附件一：某某集团公司招聘管理制度
附件二：某某有限公司人力资源部面试章程
参考文献
第二版后记
