卓越HR是如何炼成的：300条必读准则

| 第一章 | HR的认知管理

001 什么是专业的人力资源 / 2

002 做名副其实的人力资源业务好伙伴 / 3

003 做人力资源里最懂业务的HRBP（人力资源业务合作伙伴） / 4

004 人力资源部要成为业务部门的战略伙伴 / 5

005 越感到焦虑，越要沉下心来做事 / 5

006 写给即将入行或入行不久的人力资源同人 / 6

007 HR的使命 / 7

008 顺势而变，守文持正 / 8

009 不确定性时代下，人力资源工作的基本逻辑 / 8

010 人力资源从业者的重要作用 / 9

011 让人力资源成为业务战略伙伴 / 10

012 转变思维方式，视野就会不同 / 11

013 让人力资源成为组织的一部分 / 11

014 从事人力资源要有营运的思维概念 / 13

015 HR如何定位自己 / 13

016 VUCA时代，如何发挥HR的更大作用 / 14

017 人力资源工作的价值与决心 / 15

018 人力资源项目规划“优选”原则 / 16

019 参与中执行，四驱型支持，全面性解决 / 17

020 我们的工作就像一个整数 / 18

021 人力资源管理的艺术与科学 / 19

022 人力资源的“三支柱”和“三板斧” / 20

023 HR管理者应安住于当下，放眼于未来 / 20

024 人力资源如何协同高科技创业公司 / 21

025 人力资源工作者=企业业务伙伴 / 22

026 横跨不同产业、不同企业性质的人力资源“价值”管理 / 23

027 海外收并购中人力资源管理常见问题 / 24

028 HR工作三原则：事为先，人为本，过程为重 / 25

029 一切从“心”出发——人力资源工作中“术”与“道”的结合 / 26

030 人力资源管理的内涵 / 27

031 人力资源管理理念的变化 / 27

032 战略性人力资源是企业战略的关键战略 / 28

| 第二章 | HR的角色和定位管理

033 HR是什么角色？ / 30

034 HR的角色转换与专业性 / 30

035 人力资源的角色定位 / 31

036 对HRBP的角色认知 / 32

037 现代人力资源从业者的转变 / 33

038 多角色不怕，找准自己的定位 / 34

039 HR角色重塑需要注意的问题 / 34

040 HR在企业中的角色与定位 / 35

041 平衡“角色冲突”，与“矛盾”和平共处 / 36

042 HR的自身定位与岗位使命价值 / 37

043 HR要找准自己的定位，做一个好“媳妇” / 38

044 人力资源的角色定位和贡献 / 39

045 HR要在角色变换中赢得信任 / 40

046 HR工作对于企业的价值 / 41

047 只有管理方向确定才能更好地在企业中游走 / 42

| 第三章 | 招聘管理

048 VUCA商业环境中的HR工作 / 44

049 VUCA时代优秀人力资源从业者的特点 / 44

050 拥抱双赢思维，成就组织与员工 / 45

051 透明的力量 / 46

052 招聘具有长期观念的同事 / 47

053 拥抱变化，根据业务需要快速改变人事策略 / 48

054 面试中经常被公司高管问到的一个问题 / 48

055 招聘工作三件事：需求、触达与匹配 / 50

056 人选履职信息背调的三个维度 / 51

057 企业选人的标准 / 52

058 高效解决人才供应的关键是解决三个信息不对称问题 / 53

059 HR的“选用育留” / 54

060 HR甄选人才的四个维度 / 54

061 做时间的朋友，陪伴优质候选人共同成长 / 55

062 对人力资源从业者能力评价的四个维度 / 56

| 第四章 | 培训管理

063 拓宽视野和边界，做顾问+教练 / 58

064 “慢就是快”，欲速则不达 / 58

065 视人为人，激励人心 / 59

066 从上往下，由远推近抓重点 / 59

067 数据为基础，业务为导向 / 60

068 如何将新生代员工培养成为公司的中流砥柱 / 61

069 做深做宽“一公里” / 62

070 想到和得到 / 63

| 第五章 | 人才管理

071 德才兼备，以德为先 / 66

072 HR要做组织和员工的赋能者 / 67

073 与时代共舞，人力资源是企业的核心竞争力 / 68

074 人力资源赋能的本质是激发人的善意与潜能 / 69

075 数字化转型的钥匙是业务与员工的数字化体验 / 70

076 从“把双手弄脏”到“解放双手”的数字化转型 / 70

077 发挥人才盘点在企业核心竞争力构建中的重要作用 / 71

078 人力资源工作的灵魂——人性化 / 72

079 最能体现人力资源管理水平的是用人 / 73

080 如何搭建企业的人才梯队 / 74

081 “最优”人才，人才“激活” / 75

082 HR的工作就是以人为本 / 76

083 HR观察并定义高潜人员的普适原则 / 77

084 人力资源，从心做起 / 78

085 人力资源管理的根本是对人性的理解和管理 / 79

086 HR的人才培养 / 79

087 发掘、爱护和支持员工的持久学习力 / 80

088 HR的爱才、育才、惜才及放 / 81

089 人才体系建设应对市场未来发展 / 82

090 洞悉企业发展战略，建立相应制度流程 / 83

091 基于战略的找人及以结果为导向 / 84

| 第六章 | 绩效管理

092 找到根本原因，对症下药 / 86

093 绩效管理“四部曲” / 86

094 懂经营的HR关键是绩效 / 88

095 工作是非常重要的一部分 / 89

096 绩效管理的实质 / 90

097 怎样提高敬业满意度 / 91

098 企业战略是HR策略的源头 / 92

099 HR要解决“一鱼多吃”的问题 / 93

100 “人”“事”工作：全局思维量“人”，项目思维执“事” / 94

101 掌握人才管理创造绩效成长 / 95

| 第七章 | 员工关系管理

102 善于倾听，多重视角 / 98

103 “与你的伙伴们共舞” / 98

104 锤炼基本功，勇敢地说“不” / 99

105 成就员工就是精进自己 / 99

106 沟通没有技巧 / 100

107 “硬决定，软着落” / 101

108 在VUCA时代，需要成长型思维的员工 / 102

109 HR的核心工作主体是人 / 103

110 HR的战略重心：以人为本 / 104

111 顶尖HR从业者画像 / 105

112 好的领导一般都是让下属痛并快乐着 / 106

113 刚柔并济 / 106

114 打造员工敬业精神 / 107

115 人性化管理的“换位思考与同理心” / 108

116 善用结构模式和问题做好促导和教练 / 108

117 处理员工关系中的ABC法则 / 109

118 HR是企业中的“教练” / 110

119 待人以诚是领导力的关键要素 / 111

120 和谐——人力资源工作的最高境界 / 112

121 做有原则的“老好人” / 113

122 掌握专业是基础，洞悉人性是关键 / 113

123 先做“好人”，后做“人事” / 114

| 第八章 | 业务管理

124 人力资源管理要真正贴合业务发展和企业实际 / 118

125 知己知彼，方能所向披靡 / 119

126 勤用脑，多思考 / 119

127 把目标设在够得到的地方 / 120

128 HRBP如何懂业务 / 121

129 从业务部门需求而非专业职能出发 / 122

130 要从组织能力角度深刻洞悉业务 / 123

131 快速支持区域业务发展 / 123

132 首先是人，然后才是资源 / 124

133 深入了解业务，既要“踩好油门”又要“踩好刹车” / 125

134 HR用户体验 / 126

135 HRBP（人力资源业务合作伙伴）的定义 / 126

136 努力成为业务信赖的合作伙伴和创新引领者 / 127

137 走进业务，功夫在平时 / 128

138 做公司创新的“助推器” / 128

139 识别团队高业务潜力的三个标准 / 129

140 要懂业务 / 130

141 把握跨境电商大趋势 / 131

142 先懂业务，后做伙伴 / 132

143 HR业务伙伴的三个层次 / 133

144 HR“一把手”最好从业务起步 / 134

145 HR的业务为宗，实践为形 / 135

146 用业务部门的语言工作 / 135

147 要做懂业务的HR / 137

148 人力资源工作者应具备业务思维 / 137

149 真正的OD是什么？ / 138

150 HR如何“很有用” / 139

151 做一名专业的HR / 140

152 做具有业务能力的HR / 140

153 企业人力资源管理要能走得出去，也能回得来 / 141

| 第九章 | 客户管理

154 和销售面对同样的客户 / 144

155 带着客户思维去完成每一项任务 / 145

156 价值驱动为目标的持续进化 / 146

157 人力资源管理中的客户思维 / 147