管事先管人，管人要管心

上篇像大老板一样思考 001　心的境界决定管理的境界 002　 得人心者得天下 003　小公司管事，大公司管人 004　要“王道”，不要“霸道” 005　最好的管理是少管或不管 006　权力要做到收放自如 007　让权力与责任“如影随形” 008　既能善用人之长，又要善用人之短 009　大权独揽，小权分散 010　权力下放，给下属自由发挥的空间

中篇　　攻心为上，管人要管心 011　管人是管理之本，管心是管人之本 012　一个管理大师首先应当是一位心理大师 013　不吝关爱，“爱心”比“拳头”更管用 014　恩威并举，让员工既服从又感激 015　以心换心，用你的诚心换来别人的真心 016　赢得人心，仁义比金钱更有效 017　切忌厚此薄彼，新老员工一视同仁 018　帮新员工获得团队归宿感 019　不能把资历同能力画等号 020　用好企业中的“二流人才” 021　重视那些出身贫穷的员工

下篇　　三分管人，七分做人 022　小公司做事，老板要先管好自身修养 023　打铁先要自身硬：管人者必先管好自己 024　做一个有影响力的领导者 025　影响力比权力更可靠 026　胸怀宽度决定事业高度 027　言行举止都要有表率作用 028　小公司老板的形象不可轻忽 029　自己做到才能要求别人 030　平易近人，幽默会让你更有亲和力 031　感情用事不是好老板的作风 032　不要陷入偏见的泥潭 ……