2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试辅导教材：决胜面试

第一篇　透析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试

　第一章　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试概述

　　专题一　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试流程及主要面试形式

　　　一、面试流程

　　　二、面试的组织实施

　　　三、面试的主要形式

　　专题二　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试特点分析

　　　一、面试内容灵活多样

　　　二、面试是一个双向沟通的过程

　　　三、面试的手段以谈话和观察为主

　　　四、面试的时间具有持续性

　　　五、面试的交流具有直接互动性

　　　六、面试具有有效性

　　　七、面试具有全面性

　　专题三　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试答题原则与评分标准

　　　一、面试命题基本原则

　　　二、面试命题的基本要求

　　　三、面试答题原则

　　　四、面试评分标准

　　专题四　命题趋势预测

　　　一、面试形式的多样化

　　　二、结构化面试被广泛采用

　　　三、提问的弹性化

　　　四、面试内容的不断扩大

　　　五、面试考官的专业化

　　　六、面试理论和方法不断有所突破

　　专题五　面试九忌

　　　一、忌对考试地点不熟悉，证件没有带齐全

　　　二、忌迟到

　　　三、忌怯场

　　　四、忌遇到熟悉的题目，背诵答案

　　　五、着装禁忌

　　　六、语言风格禁忌

　　　七、表达方式禁忌

　　　八、不良习惯禁忌

　　　九、不良表现禁忌

　第二章　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试全程应对策略

　　专题一　面试前的准备

　　　一、面试前的形象准备

　　　二、面试前职位调研

　　　三、面试前的知识、能力结构储备

　　　四、面试前的心理调适

　　专题二　面试过程中的要点

　　　一、面试中的基本礼节

　　　二、面试中的核心阶段

　　专题三　面试过后的关注点

　　　一、正确判断收尾时机

　　　二、重申自己的任职资格

　　　三、重申自己的求职意愿

　　　四、配合考官，自然地结束面试

　　　五、礼貌地向考官告辞

　　　六、对考场工作人员表示感谢

　　专题四　考官谈面试

　　　一、考官谈面试的特点

　　　二、考官谈面试的主要内容

　　　三、考官谈面试的常用题目类型

　　　四、考官谈面试效应

　　　五、考官谈面试常见错误

　第三章　面试考查的能力及提升策略

　　专题一　面试考查能力解读

　　专题二　能力高效提升策略

第二篇　面试分类突破及应试要点

　第一章　结构化面试题型分类及应试要点

　　结构化面试题型特点及评分要素

　　　一、结构化面试的历史

　　　二、结构化面试的概念

　　　三、结构化面试的特点

　　　四、结构化面试的题型

　　　五、面试时应该注意的几个细节

　　　六、结构化面试计分表

　　专题一　自我认知类

　　　一、自我认知的概念和重要性

　　　二、自我认知类试题的基本要求

　　　三、自我认知类试题分类应答策略及精讲

　　　四、自我认知类试题要点总结

　　专题二　综合分析类

　　　一、综合分析的概念和重要性

　　　二、综合分析类试题的基本要求

　　　三、综合分析类试题分类应答策略及精讲

　　　四、综合分析类试题要点总结

　　专题三　沟通协调类

　　　一、沟通协调的表现和重要性

　　　二、沟通协调能力类试题的基本要求

　　　三、沟通协调类试题分类应答策略及精讲

　　　四、沟通协调类试题要点总结

　　专题四　计划组织类

　　　一、计划组织能力的概念和重要性

　　　二、计划组织类试题的基本要求

　　　三、计划组织类试题分类应答策略及精讲

　　　四、计划组织类试题要点总结

　　专题五　其他

　　　一、其他类试题包含的内容以及答题原则

　　　二、联想类试题分类应答策略及精讲

　　　三、联想类试题要点总结

　第二章　无领导小组讨论题型分类及应试要点

　　无领导小组讨论面试特点及评分要素

　　　一、无领导小组讨论面试的特点

　　　二、无领导小组讨论面试的评分要素

　　　三、无领导小组讨论面试的应对策略

　　专题一　开放式问题

　　专题二　两难问题

　　专题三　多项选择问题

　　专题四　操作性问题

　　专题五　资源争夺问题等　

　　专题六　华图无领导小组试题精选

　第三章　情景模拟面试题型分类及应试要点

　第四章　抽签答辩

　第五章　竞聘演讲面试

　第六章　文件筐测验

第三篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题详解

第四篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试模拟预测题及名师精解

第五篇　党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试热点话题背景

　第一章　理论与政策类

　第二章　社会热点类

附录