职场生态的新观念：职场欺凌的法律规制

一、命名与定义

二、针对欺凌的法律保护：专门立法v．一般规定

三、纵横交错与多元主题

四、结论

第一章 澳大利亚规制职场欺凌的法律框架

一、导论

二、澳大利亚规制职场欺凌的法律框架

三、讨论与结语

第二章 加拿大魁北克省的心理骚扰立法：最初五年情况分析

一、导论

二、判例法分析

三、与心理骚扰投诉或申诉相关的背景

四、一个复杂的法律框架：程序和管辖问题

五、结语

第三章 智利保护职场骚扰受害人的法律机制

一、因雇主违反确保雇员健康的义务而导致的职场骚扰

二、通过推定解雇程序解决职场骚扰问题

三、因职场骚扰造成心理伤害而直接申请赔偿

四、针对职场骚扰的宪法保护

五、结论

第四章 职场精神骚扰：欧洲视角下的法国法评析

一、法国规制职场精神骚扰的法律框架

二、职场精神骚扰：比利时法律与欧洲视角

三、结语

第五章 聚扰：德国法上的欺凌问题

一、导论

二、定义和区分

三、法律后果

四、程序问题

五、结语：是否需要针对职场欺凌制定专门的法律？

第六章 西班牙规制职场欺凌的法律框架

——兼论《劳动监察员处理职场暴力与骚扰问题操作指南》

一、导论

二、国际视角与比较研究

三、西班牙有关职场暴力和骚扰的立法

四、西班牙《劳动监察员处理职场暴力与骚扰问题操作指南》

五、结语

第七章 瑞典反职场欺凌立法：批判性评估

一、导论

二、瑞典《反欺凌条例》

三、评估《反欺凌条例》的有效性

四、社会、经济及文化因素的影响

五、结语

第八章 职场欺凌与美国劳动法：十年进展报告与评估

一、处在临界点的新兴运动？

二、“职场欺凌”进入美国的法律词典

三、《健康职场法案》

四、认真对待职场欺凌

译后记