| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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目录
前言
第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究目的和意义 7
第三节 国内外研究概况 10
第四节 研究方法与技术路线 27
第五节 研究内容和主要创新点 32
第二章 团队心理资本的理论基础 37
第一节 积极组织行为学 37
第二节 团体动力理论 40
第三节 感染理论 43
第四节 激励理论 46
第五节 组织系统理论 48
第三章 重大科研项目团队心理资本维度及其与创新绩效关系的质性分析 51
第一节 研究目的与方法 51
第二节 团队心理资本维度及其与创新绩效关系的扎根理论分析 56
第三节 团队心理资本与团队创新绩效关系的个案剖析 64
本章小结 73
第四章 重大科研项目团队心理资本、创新绩效与团队变量的关系 76
第一节 研究目的与方法 76
第二节 研究结果 92
第三节 分析与讨论 97
本章小结 102
第五章 重大科研项目团队心理资本对创新绩效的影响分析 103
第一节 研究目的与假设 103
第二节 研究方法 107
第三节 研究结果 118
第四节 分析与讨论 133
本章小结 138
第六章 重大科研项目团队心理资本的中介作用 140
第一节 研究目的与假设 140
第二节 研究方法 144
第三节 研究结果 147
第四节 分析与讨论 151
本章小结 153
第七章 研究结果的综合模型与建议 154
第一节 研究结果的综合模型 154
第二节 理论贡献 158
第三节 加强重大科研项目团队教育管理的建议 160
参考文献 177
附录 202
附录A 重大科研项目团队访谈提纲 202
知情同意书 203
附录B 重大科研项目团队问卷调查 205
附录C 127个重大科研项目团队组内一致性系数 208
后记 213
