| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
迈克尔和比尔的感谢信
前言
Chapter 01 传统简历的终结
如何在应聘者中脱颖而出
老板提出的最重要的问题
经常回答这一重要问题
让你的下任老板聘用你
公司在购买你未来的表现
传统简历已经终结
简历中常犯的错误
过去简历的掠影
如何筛选自己的经历
要使用公司需要的语言
给公司一把了解你的钥匙
不要和其他简历都一样
传统简历得不到最好的效果
未来的表现将不再是过去的表现
Chapter 02 用“电梯推介法”推销自己
招聘程序中每一个步骤的目的
用60秒的时间推销自己
你做好交谈的准备了吗
“电梯推介法”的核心三要素
第一要素:自我评价
第二要素:可转移资本的职业DNA银行
第三要素:职业和教育履历
把事实变成证据而不是事例
Chapter 03 创建“电梯推介法”的结构单元
创建自己应聘过程中的“电梯推介”
你的可转移资本和职业DNA银行
你的自我评价
你的职业和教育履历
在应聘过程中还要了解什么
评论你的结构单元
Chapter 04 瞄准应聘过程中的电梯推介
如何组装自己的电梯推介
与招聘公司建立起桥梁
简化应聘过程中的信息传达
瞄准并定制自己在应聘过程中的电梯
推介
电梯推介简历的职责就是争取面试
求职信的职责就是争取被阅读
如何填写招聘公司的申请表
如何应对面试
如何应对招聘公司对你的评估
怎样让推荐人给你写推荐信
Chapter 05 全球顶级应聘者的经典案例
Chapter 06 开始应聘顶级公司吧