面向零时间运作的单元组织研究

前言

第一章 绪论

　第一节 问题的起源

　第二节 国内外研究概况

　 一 基于时间的竞争

　 二 零时间企业

　 三 单元及单元组织

　 四 合拢理论及合拢组织

　 五 组织协调机制

　 六 对研究现状的评价

　第三节 研究思路和主要内容

　 一 研究思路

　 二 主要内容

　第四节 研究方法和技术路线

　 一 研究方法

　 二 技术路线

第二章 零时间企业的组织结构特征

　第一节 组织结构与竞争环境的关系

　第二节 零时间企业的结构模式与特征

　 一 零时间企业的内涵及实施法则

　 二 零时间企业的结构模式

　 三 零时间企业的结构特征

　第三节 组织结构与市场响应性关系的实证研究

　 一 研究背景与理论基础

　 二 组织结构的特征维度

　 三 市场响应能力的主要内容

　 四 研究假设

　 五 研究设计与方法

　 六 数据分析与研究结果

　 七 实证研究结论与启示

　第四节 本章小结

第三章 单元组织的零时间能力机理及控制结构

　第一节 单元组织的涵义及合拢特征

　 一 合拢系统理论

　 二 单元组织的涵义

　 三 工作单元与传统组织子单元的比较

　 四 单元组织的主要合拢特征

　第二节 单元组织的零时间能力机理

　 一 即时学习机理

　 二 流程即时实施机理

　 三 员工管理即时适应机理

　 四 组织外部边界弱化

　第三节 单元组织的控制结构

　 一 单元组织的组织层次

　 二 单元组织的组织过程

　 三 单元组织的管理控制机制

　 四 法国施乐公司的控制结构

　第四节 单元组织与事业部制的比较：以宏基集团为例

　第五节 本章小结

第四章 单元组织的构建原则及STS评价模型

　第一节 单元组织的STS和类生物构建原则——社会-技术豕统原则

　 二 单元组织的类生物原则

　第二节 单元组织的STS评价模型

　 一 评价方法的选择

　 二 评价指标体系的确定

　 三 评价模型的构建

　第三节 STS评价模型的运用实例

　第四节 本章小结

第五章 单元组织的协调问题与协调机制

　第一节 不同组织结构的主要依存关系

　第二节 单元组织的协调问题

　第三节 单元组织协调问题的因子分析

　 一 单元组织的主要协调内容

　 二 研究设计

　 三 数据分析

　 四 单元组织的协调层次

　第四节 单元组织的四层次协调机制

　 一 不同组织结构的主要协调机制

　 二 单元组织各层次的协调机制

　第五节 单元组织的类生物协调模型

　 一 人类生命体的调节原理

　 二 单元组织的类生物调节机理

　 三 单元组织的类生物协调模型

　第六节 通用电气公司的协调机制

　第七节 本章小结

第六章 面向知识共享的单元组织激励机制

　第一节 单元组织的价值链层次分析

　 一 实物价值链和虚拟价值链

　 二 单元组织的价值链三层次

　第二节 单元组织知识共享的影响因素

　 一 单元组织知识共享的重要性

　 二 单元组织知识共享的影响因素

　第三节 单元组织知识共享的协调与激励机制

　 一 知识共享的协调机制

　 二 知识共享的激励方式

　第四节 基于契约理论的单元组织知识共享激励机制描述

　 一 单元组织知识共享的激励问题描述

　 二 单元组织知识共享的激励机制

　第五节 单元组织知识共享的激励机制设计

　 一 激励机制设计的步骤

　 二 激励机制设计应注意的问题

　第六节 本章小结

第七章 结语

　第一节 主要研究工作及结论

　 一 主要研究工作

　 二 主要结论

　 三 研究意义

　第二节 研究展望

　参考文献

　附录调查问卷

　后记