促进工作场所性别平等指导手册

序 / 1

第一部分　指导手册使用说明 / 1

一、促进工作场所性别平等的意义 / 3

二、制定指导手册的依据和目的 / 4

三、指导手册的结构和内容 /

四、指导手册的使用对象 / 6

第二部分　工作场所性别平等的基本概念 / 9

一、性别平等 / 11

二、工作场所性别平等 / 11

三、工作场所性别歧视 / 13

第三部分　促进工作场所性别平等的制度机制 / 17

一、用人单位制定和实施性别平等措施的步骤 / 19

二、性别平等应纳入用人单位哪些制度 / 21

三、工会在促进用人单位性别平等机制建设中的作用 / 24

四、充分发挥集体协商促进工作场所性别平等的重要作用 / 26

第四部分　如何促进工作中各环节的性别平等 / 29

一、就业机会平等 / 31

1. 法律规定 / 31

2. 法律解读 / 34

3. 用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视，造成就业机会不平等 / 35

4. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的就业机会 / 36

5. 实践案例分析 / 38

二、职业发展机会平等 / 41

1. 法律规定 / 41

2. 法律解读 / 42

3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的职业发展机会 / 44

4. 消除女性职业发展中的“玻璃天花板” / 47

5. 实践案例分析 / 48

三、薪酬待遇平等 / 51

1. 法律规定 / 51

2. 法律解读 / 53

3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的薪酬待遇 / 55

4. 实践案例分析 / 56

四、生育保护 / 58

1. 法律规定 / 58

2. 法律解读 / 66

3. 用人单位在生育保护方面应采取哪些措施 / 70

4. 实践案例分析 / 72

五、为职工平衡工作和家庭责任提供支持 / 75

1. 为什么要向职工提供平衡工作和家庭责任的支持措施 / 75

2. 用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面应采取哪些措施 / 76

3. 实践案例分析 / 77

六、预防和制止职场暴力和性骚扰 / 79

1. 法律规定 / 79

2. 法律解读 / 82

3. 哪些人可能是职场暴力和性骚扰的加害人和受害人 / 83

4. 职场暴力和性骚扰可能发生在哪些地方 / 84

5. 哪些行为可能构成职场性骚扰 / 85

6. 用人单位应采取哪些措施预防和制止职场暴力和性骚扰 / 85

7.实践案例分析 / 89