公路行业人力资本投资研究与实践

作　者：	张丽萍赵楠吴越
出版社：	科学技术文献出版社
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标　签：	暂缺

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暂缺《公路行业人力资本投资研究与实践》作者简介

内容简介

本书分两大部分，即理论分析与研究和探索实践。第一部分是理论分析与研究，共6章，从研究背景、方法与思路，人力资本投资的价值增值理论，公路事业分析，公路行业人力资本投资成本收益分析，人力资本投资现状分析——以烟台公路为例，公路行业人力资本投资的管理过程控制6个方面对公路行业人力资本投资进行理论分析与研究。我们知道，人力资本投资理论最早发端于企业管理，是企业为实现利润大化而开展的旨在改善人力资本结构和质量、增加人力资本存量的一系列投资活动，对企业绩效起着重要的决定作用。对公路行业而言，在基础设施投资加大和行业持续改革发展的新形势下，进行人力资本投资的理论研究和应用显得越来越重要，而公路行业在这方面还有所欠缺。在公路事业单位领域，人力资本投资活动主要内容为继续教育投资、培训投资、“干中学”投资、流动性投资和卫生保健投资，其中以前两种为主。公路行业人力资本投资现状的实证分析为我们研究全国公路行业的共性和发展方向提供了一个切入点。从对烟台公路事业人力资本投资现状分析来看，公路事业单位的人力资本投资喜忧并存。可喜的一面是公路行业人力资源观念发生质的变化，人力资本投资发展趋势良好，主要表现在，人才引进投资力度不断加大，核心职工数量逐年递增（人力资本存量不断增大），教育培训经费逐年递增，科研活动经费及核心职工的劳务费支出水平逐年递增及职工“干中学”投资加强等。同时，公路人力资本投资力度的加大与公路事业日新月异的发展是相辅相成的，主要表现在，公路总里程、公路密度、公路技术等级逐年递增，工作效率进一步提高，改革创新效果明显，社会收益不断提升，无形资产在资产结构中的比重越来越大等，这充分说明，人力资本投资的产出效果始终都是存在的。忧的一面是，就目前的形势和任务，人力资本投资还存在许多不尽如人意的因素，主要有从公路发展与投资现状来看，表现为快与慢的失衡；从思想变化与投资理念来看，表现为新与旧的碰撞；从投资需求与投资供给来看，表现为多与少的困惑；从培训方式与培训内容来看，表现为灵与肉的分离；从投资收益与支出来看，表现为收与支的博弈；从投资结果与激励来看，表现为有与无的尴尬；从长效机制与常规管理来看，表现为质与量的矛盾。这些问题和不足不仅影响当前人力资本投资的规模和效益，有的还将对今后人力资本投资工作产生深远影响，使我们对人力资本投资的重要性、紧迫性有了更加深刻的认识。为促进公路事业单位人力资本素质的提高和全面发展，应以创新的思维理念...

图书目录

第一部分理论分析与研究

第一章导论

第一节研究背景

第二节国内外研究现状与文献综述

第三节研究方法与思路

第四节主要研究内容

第二章人力资本投资的价值增值理论

第一节人力资源管理实践与人力资本投资

第二节人力资本投资的本质特征

第三节企业人力资本投资的目标

第四节企业人力资本投资的收益增值分析

第三章公路事业分析

第一节公共事业的特点

第二节公路事业的特点

第三节公路事业改革与人力资本投资

第四节公路事业发展与人力资本投资

第四章公路行业人力资本投资成本收益分析

第一节公路行业人力资本投资的主客体系统

第二节公路行业人力资本的投资结构及成本收益分析

第三节公路行业人力资本投资的社会收益分析

第四节公路行业人力资本投资的风险分析

第五节公路行业人力资本投资博弈分析

第五章人力资本投资现状分析——以烟台公路为例

第一节以烟台市公路事业发展中心为实证分析对象的代表性

第二节烟台公路人力资本投资现状

第三节公路行业人力资本投资的收益现状

第四节公路行业人力资本投资现状的特点

第五节烟台公路人力资本投资调查

第六章公路行业人力资本投资的管理过程控制

第一节建立人力资本投资的战略规划机制

第二节建立人力资本投资结构优化机制

第三节建立人力资本投资需求分析机制

第四节建立人力资本培训方法创新机制

第五节建立人力资本投资的绩效评估机制

第六节建立健全人力资本投资的激励约束机制

第七节建立核心职工人力资本投资的风险防范机制

第八节建立人力资本投资的文化建设机制

第九节建立人力资本投资的组织领导机制

第十节公路事业单位人力资本投资教育培训链模型

第二部分探索实践

第七章人力资本投资的新探索（一）——卫生保健投资保障客体质量“基本盘”

第一节保健生命

第二节强健体魄

第三节稳健心理

第四节康健餐饮

第五节舒健午休

第六节安健特岗

第七节营建场所

第八节搭建平台

第八章人力资本投资的新探索（二）——“迷彩行动”职教培训提升质效最大化

第一节烟台公路职教培训工作简介

第二节“迷彩行动”职教培训选题理由

第三节“迷彩行动”课题小组概况

第四节课题小组活动期间常用研讨方法确定

第五节现状调查、分析原因、设定目标、制定对策、本项对策效果呈现

第六节“迷彩行动”职教培训文化的形成

第七节“迷彩行动”职教培训总体效果检查

第八节总结和体会

第九节尾声

第九章人力资本投资的新探索（三）——“师承之道”盘活人力资源“新潜能”

第一节公路行业“师带徒”优良传统

第二节“师承之道”活动组织形式

第三节“师承之道”具体操作方法

第四节“师承之道”活动成效

第十章人力资本投资的新探索（四）——公路文化养成助力收益最大化

第一节发挥文化在助力人力资本投资收益提升中的导向作用

第二节发挥文化在助力人力资本投资收益提升中的规范作用

第三节发挥文化在助力人力资本投资收益提升中的凝聚作用

第四节发挥文化在助力人力资本投资收益提升中的激励作用

第五节发挥文化在助力人力资本投资收益提升中的创新作用

第六节发挥文化在助力人力资本投资收益提升中的辐射作用

第十一章公路人力资本投资理论研究与探索实践体会

第一节必须始终贯穿战略逻辑

第二节必须精准施策系统推进

第三节必须不懈追求创新价值

第四节必须同心镌刻文化烙印

第五节必须笃信坚守“知行合一”