劳动关系管理

上篇

理论篇第一章

劳动关系管理概述第一节

劳动关系的概念与性质一、劳动关系的含义二、劳动关系的性质三、劳动关系的类型第二节

劳动关系系统及其运行一、劳动关系系统的主体二、劳动关系系统的运行动力三、劳动关系系统的运行规则四、劳动关系系统的运行环境第三节

劳动关系管理的含义与研究内容一、劳动关系管理的含义二、劳动关系管理的研究内容三、学习劳动关系管理的目的、意义与方法第二章

劳动关系的历史发展第一节

资本原始积累时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第二节

自由资本主义时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第三节

垄断资本主义时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第四节

两次世界大战之间的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第五节

成熟资本主义时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第六节

全球化时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第三章

劳动关系管理理论第一节

劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论一、亚当斯密的劳工运动思想二、马克思的劳资关系和劳工运动理论三、马克斯韦伯的工业资本主义理论四、韦布夫妇的产业民主理论五、康芒斯的劳工运动和工会理论第二节

当代劳动关系管理理论的各种流派一、新保守派的观点二、管理主义学派的观点三、正统多元化学派的观点四、自由改革主义学派的观，占’五、激进派的观点第三节

劳动关系管理理论的整合与发展一、劳动关系系统理论二、劳动关系策略理论第四章

中国传统文化对劳动关系管理的启示第一节

学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义一、中国传统文化促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注二、挖掘中国传统文化中劳动关系管理思想是时代的呼唤第二节

中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容一、中国劳动关系管理的基本特征二、中国劳动关系管理的人性论基础三、中国劳动关系管理的基本原则四、劳动关系管理的基本模式第三节

学习中国传统文化中劳动关系管理思想的几个重要方法一、要弄通道理二、要身体力行三、要找到“抓手四、要重视榜样的示范作用下篇

实务篇第五章

劳动关系的建立与劳动合同管理第一节

劳动关系的建立与劳动合同概述一、劳动关系建立的标志二、劳动合同的分类三、劳动合同的内容第二节

劳动合同的订立一、劳动合同订立的含义二、劳动合同当事人主体资格三、劳动合同订立的原则四、劳动合同订立的程序五、劳动合同订立的注意事项第三节

劳动合同的履行与变更一、劳动合同履行的含义和原则二、特殊情形下劳动合同的履行三、劳动合同中止履行四、劳动合同的变更第四节

劳动合同解除、终止与续订一、劳动合同解除二、劳动合同终止三、劳动合同续订第六章

劳动关系合作管理第一节

集体谈判和集体合同制度一、集体谈判和集体合同的含义及发展二、集体谈判和集体合同制度的作用三、集体谈判和集体合同的主要类型四、集体谈判管理实务五、集体合同管理实务六、工资集体协商和集体合同第二节

员工参与制度一、员工参与的含义与性质二、我国职工民主参与管理的形式第三节

三方协商机制一、三方协商机制的含义和发展二、我国三方协商机制的建立与发展现状三、三方协商机制在企业劳动关系调整中运用四、我国三方协商机制存在的问题与建议第七章

劳动关系纠纷及冲突管理第一节

劳动争议概述一、劳动争议的含义与分类二、劳动争议处理立法和制度三、劳动争议处理原则四、劳动争议处理的程序和手段五、工会在劳动争议处理中的作用第二节

劳动争议调解管理一、劳动争议调解的含义二、企业劳动争议调解委员会的设立与责权三、企业劳动争议调解委员会的组成人员及其职责四、企业劳动争议调解委员会调解应遵循的原则五、企业劳动争议调解委员会调解的程序第三节

劳动争议仲裁管理一、劳动争议仲裁的含义二、劳动争议仲裁组织及其职责三、劳动争议仲裁委员会的受案范围和仲裁管辖四、劳动争议仲裁的当事人及其权利和义务五、劳动争议仲裁的原则六、劳动争议仲裁程序第四节

劳动争议诉讼管理一、劳动争议诉讼的含义及其与调解和仲裁的区别二、劳动争议案件的诉讼管辖三、劳动争议诉讼当事人及其权利和义务四、劳动争议案件的诉讼程序第五节

集体劳动争议管理一、个体性集体劳动争议及其处理二、签订集体劳动合同发生的争议及其处理三、履行集体劳动合同发生的争议及其处理四、关于集体争议处理的其他规定第六节

产业行动一、产业行动的含义及功能二、产业行动的分类和原因三、产业行动的基本方式四、西方国家罢工治理策略五、借鉴西方经验，完善我国罢工处理立法和制度参考文献