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第一部分VUCA时代的战略管理
第一章 战略管理的过去与将来
快速迭代是新时代战略管理的基调 / 004
构建适宜的战略管理系统 / 006
第二章 好战略与坏战略
什么是好战略 / 009
什么是坏战略 / 012
为什么制订好战略很困难 / 016
第三章 定位与能力的平衡
战略管理思想的主要争议 / 020
定位与能力的均衡 / 023
树立正确的增长和发展观 / 026第四章 战略管理流程
企业战略类型分类 / 032
经典参与式战略 / 035
经典自主式战略 / 037
实践自主式战略流程 / 038
实践参与式战略 / 040
三种基本战略管理流程 / 041
第二部分组织战略的构建
第五章 环境洞察与分析
环境信息的采集 / 054
趋势分析与整理 / 056
竞争优势与劣势分析 / 060
机会匹配与筛选 / 062
第六章 管理业务组合与生态
管理独立业务组合 / 066
管理产品组合 / 081
第七章 商业设计与创新
战略制订的核心是创新焦点 / 088
商业模式创新是最根本的商业创新 / 091
商业模式创新要素设计与实践 / 094
商业设计的整体领先性评估 / 109
第八章 组织愿景与目标
企业的愿景引领性 / 114
战略目标制订与实施 / 116
第三部分组织战略执行
第九章 执行设计基本原理
组织运行的“三过程”理论 / 124
有机化执行设计是执行力的保障 / 129
有机化的组织能力模型 / 133
第十章 绩效指标与关键任务
输出控制与行动控制的功能与区别 / 136
绩效指标的识别与策划 / 139
战略行动的识别与策划 / 149
第十一章 组织结构与运营设计
组织结构规划与设计 / 163
运营机制规划与设计 / 180
绩效评估与激励规划设计 / 182
第十二章 关键能力与关键人才
业务驱动的人力管理模式和思维 / 189
关键岗位识别与人才决策 / 193
高潜人才识别培养与人才梯队建设 / 201
第十三章 文化与非正式组织
认知企业文化的内涵及作用 / 208
评估企业文化与战略契合性 / 211
推动文化变革关键举措 / 213
参考文献 / 221
