制造企业服务化转型中的人力资源管理：理论、实证与对策

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节研究背景制造业既是我国国民经济的重要组成部分，同时也是立国之本、兴国之器和强国之基。自18世纪中叶开启工业文明以来，国际上一些强国的兴衰史以及中华民族的奋斗史充分证明，如果缺乏强大的制造业支撑，一个国家和民族就不会走向强盛。“新中国成立尤其是改革开放以来，由于拥有巨大的国内和国际消费需求、国内劳动力成本低廉、制造业基础设施较为完善以及政府重视等多种因素的共同推动，我国制造业得到了长期、快速发展，基本建成了门类齐全且独立完整的产业体系，加速了我国的工业化和现代化进程，极大地增强了我国的综合国力，并有力地支撑了我国在国际舞台上的大国地位。”《国务院关于印发〈中国制造2025〉的通知》，国发〔2015〕28号，2015年5月8日。据国家工业和信息化部的有关数据统计，“近十年来，我国制造业的整体规模不断扩大，保持着高速发展的态势，在对国内经济发展和社会进步起到重要推动作用的同时，也逐渐成为世界经济发展的强大支撑。从国内情况来看，我国工业总产值的增加值在2014年达到了228万亿元，贡献了3585%的GDP；从国际情况来看，2013年全球制造业总产出中，我国制造业的比例达到208%，且连续四年位居全球首位。在全世界500多种主要工业产品中，我国有220多种产品的产量在全球排名。此外，在2014年的‘财富世界500强’排名中，我国共有100家企业进入500强（入选数量连续两年仅次于美国），较之2008年多了65家企业，这其中制造企业就占据了56家（不含港澳台地区）”。《工信部解读〈中国制造2025〉：已成世界制造业大国》2015年5月19日。