| 作 者： | 林丽萍 |
| 出版社： | 中华工商联合出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
导读
上篇 明道篇：胜任力建模的道法术
章 胜任力是什么
节 胜任力的起源
第二节 胜任力的基本概念
第三节 胜任力的冰山模型
第二章 胜任力模型是什么
节 胜任力模型的定义
第二节 胜任力模型的构成要素
第三节 胜任力模型长什么样子
第四节 胜任力模型的分类
第三章 企业为什么要建胜任力模型
节 胜任力模型与企业战略、企业文化
第二节 胜任力模型与人才战略
第三节 胜任力模型与任职资格体系有何不同
第四章 胜任力模型构建的整体思路和方法论
节 胜任力模型构建的整体思路
第二节 胜任力模型的构建方法
第三节 胜任力模型构建的工具
中篇 建模篇：胜任力建模一步步拆解给你看
第五章 完整版胜任力建模具体操作
节 项目背景介绍
第二节 完整版建模步：项目调研准备
第三节 完整版建模第二步：绩优数据采集分析
第四节 完整版建模第三步：建模共创会
第五节 完整版建模第四步：评估与校准
第六章 敏捷版胜任力建模具体操作
节 项目背景介绍
第二节 敏捷版建模步：实施访谈
第三节 敏捷版建模第二步：建模共创会
第四节 敏捷版建模究竟“敏捷”在哪儿
第七章 胜任力建模的关键成败因素及风险点
节 胜任力建模的关键成败因素
第二节 胜任力建模的十大风险点
第三节 胜任力建模的常见问题汇总答疑
下篇 应用篇：基于胜任力模型的结果应用
第八章 基于胜任力模型的招聘
节 基于胜任力模型的招聘有何不同
第二节 用于社会招聘
【案例拆解】ABC公司面试问题指引手册
第三节 用于校园招聘
第九章 基于胜任力模型的评价中心
节 测评手段一：心理测验
第二节 测评手段二：公文筐
【案例拆解】××集团管理线——经理级 内部竞聘项目
第三节 测评手段三：无领导小组讨论
【案例拆解】无领导小组讨论题本
第四节 测评手段四：案例分析
【案例拆解】案例分析（高级经理/总监）
第五节 测评手段五：情景模拟
【案例拆解】全套情境挑战题本
第六节 测评手段六：BEI面谈
【案例拆解】BEI面谈题本
第七节 测评手段七：角色扮演
第八节 测评手段八：管理游戏
第十章 基于胜任力模型的人才盘点
节 基于胜任力模型的人才盘点的优势
第二节 盘点会议前准备
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第三节 盘点会议进行
第四节 盘点后结果应用
第十一章 基于胜任力模型的培训与发展体系
节 基于胜任力模型的培训体系的优势
第二节 基于胜任力模型的培训需求分析
第三节 基于胜任力模型的培训计划的制订与实施
第四节 基于胜任力模型的培训效果评估
第五节 基于胜任力模型的学习地图构建
第十二章 基于胜任力模型的绩效管理
节 基于胜任力模型的绩效管理有何不同
第二节 绩效计划
第三节 绩效监控/辅导
第四节 绩效考核/评估
第五节 绩效考核结果应用
第十三章 基于胜任力模型的薪酬管理
节 基于胜任力模型的薪酬体系有何不同
第二节 如何搭建基于胜任力模型的薪酬体系
第三节 操作的适用性和风险点
