政府绩效管理理论与实践

　　鲍静，1962年1月生，管理学博士，研究员。现任中国行政管理学会副秘书长，中国行政管理杂志社社长兼主编，中国行政管理学会绩效管理研究分会常务副会长，国家行政学院、华中科技大学、武汉科技大学等院校兼职教授，中国人事科学院客座研究员，美国《中国公共管理评论》（英文）杂志编委。主持国家社科基金重大项目“社会性别视角下当代中国女性政治参与研究”等国家级和省部级项目10余项，主编《政府绩效评价与行政管理体制改革》《绩效政府理论与实践创新》等10余部著作，在核心期刊发表《应把社会性别理论纳入我国公共管理的研究与实践》等论文50余篇。解亚红，1966年12月出生，管理学博士，中国行政管理杂志社副主编，中国行政管理学会副研究员，全国政策科学研究分会秘书长。先后参与或主持了多项课题的研究工作，在全国核心刊物发表多篇研究论文，出版专著1部、译著1部、合著多部。

政府绩效管理是现代政府管理的前沿课题。政府绩效管理具有计划辅助、预测判断、监控支持、激励约束和资源优化等多项功能，通过评估绩效来改进激励机制、竞争机制、监督机制、责任机制，被认为是“新一轮政府管理创新的驱动器”。随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估和管理作为行政管理机制创新和有效管理工具，越来越受到重视。《政府管理与改革研究系列丛书：政府绩效管理理论与实践》系统整理了中国行政管理学会十多年来对政府绩效评估和管理的研究成果，阐释了政府绩效管理的基本理念和内涵，论述了我国政府部门进行绩效管理的现实意义，梳理了我国历史上的政府考评制度，总结了世界各国政府绩效管理的经验和我国各地绩效管理的实践活动，力求在借鉴国内外相关理论和成功经验的基础上，为我国政府部门开展绩效评估王作提供方向性的、可操作的指导意见。其中收录的多篇研究报告被国务院领导批转国家行政改革职能部门参考。更为重要的是，多年来，中国行政管理学会将政府绩效研究的理论成果运用于地方政府和行政部门改进绩效管理实践，《政府管理与改革研究系列丛书：政府绩效管理理论与实践》收录了多篇为地方政府采纳并发文实施的咨询研究报告，体现了理论与实践的统一。