| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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总序
前言
第二版前言
第1章 人力资源管理导论
1.1 人力资源
1.2 人力资源管理
1.3 环境与人力资源管理
1.4 人力资源管理的历史演变及其发展趋势
本章思考题
案例分析
第2章 工作分析与工作设计
2.1 工作分析概述
2.2 工作分析的原则、要求及流程
2.3 工作分析的方法及技术
2.4 工作说明书的编写
2.5 工作设计
本章思考题
案例分析
第3章 人力资源规划
3.1 人力资源规划概述
3.2 人力资源规划的步骤
3.3 人力资源的预测
3.4 人力资源规划的实施与控制
本章思考题
案例分析
第4章 人员招聘
4.1 招聘概述
4.2 招募的渠道与方法
4.3 人员甄选与测试
4.4 人员录用与招聘评估
本章思考题
案例分析
第5章 员工培训与开发
5.1 员工培训与开发概述
5.2 培训与开发的步骤
5.3 培训与开发的方式方法
5.4 不同类型员工的培训与开发
本章思考题
案例分析
第6章 职业生涯设计和管理
6.1 职业生涯及职业生涯管理
6.2 职业生涯设计
6.3 职业生涯管理的内容
本章思考题
案例分析
第7章 绩效考核与绩效管理
7.1 绩效、绩效考核与绩效管理
7.2 绩效考核指标体系的设计
7.3 绩效考核的评价方法
7.4 绩效考核的实施与管理
本章思考题
案例分析
第8章 薪酬管理
8.1 薪酬管理概述
8.2 薪酬设计
8.3 薪酬的支付与调整
8.4 专门人员的薪酬管理
本章思考题
案例分析
第9章 劳动关系
9.1 劳动关系概述
9.2 劳动法律关系
9.3 劳动关系管理
本章思考题
案例分析
第10章 人力资源战略管理
10.1 企业战略与人力资源战略管理
10.2 人力资源战略管理系统
10.3 人力资源战略性外包
本章思考题
案例分析
参考文献
