| 作 者： | 杨旭华 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究意义
1．4 研究思路
1．5 研究创新和未来研究方向
第2章 国内外研究回顾与述评
2．1 绩效薪酬的文献综述
2．2 薪酬满意度的文献综述
2．3 工作绩效的文献综述
2．4 领导-成员交换社会比较的文献综述
2．5 变量关系研究
2．6 文献综述小结
第3章 理论基础与研究假设
3．1 研究的理论基础
3．2 绩效薪酬与工作绩效的关系
3．3 薪酬满意度的中介作用
3．4 领导-成员交换社会比较的调节作用
第4章 绩效薪酬对工作绩效影响的研究设计
4．1 研究工具
4．2 研究程序和样本
4．3 研究方法
第5章 绩效薪酬对工作绩效影响的实证分析
5．1 信度和效度检验
5．2 相关分析
5．3 假设检验
5．4 分析与讨论
5．5 研究结论
第6章 绩效薪酬体系的管理策略与对策建议
6．1 完善绩效管理体系，实现信息与控制的交叉优势
6．2 完善绩效薪酬政策，实现个体与组织的协同发展
6．3 合理设置激励强度，强化物质与精神的双重激励
6．4 激发个体内在动机，提高薪酬满意度和工作绩效
6．5 匹配个体性格特征，强化绩效薪酬的选择与激励
第7章 绩效薪酬的管理实践与案例分析
7．1 供给侧改革背景下的国有企业绩效薪酬设计
7．2 高校教师绩效薪酬体系的探讨与建议
7．3 公立医院绩效薪酬体系的探讨与建议
附录 调查问卷
参考文献
