人才测评

第一章 人才测评概述

第一节 人才测评的含义

1 人才测评的定义

2 人才测评的分类

3 人才测评的原则

4 人才测评的发展

第二节 人才测评的内容和功能

1 人才测评的内容

2 人才测评的功能

第三节 我国人才测评存在的问题

1 认识误区

2 理论方法问题

3 实践问题

第二章 测评理论基础：经典测量理论

第一节 测评理论概述

1 测评理论的发展背景

2 测评理论的发展

第二节 经典测量理论

1 测量误差

2 真分数

3 信度

4 效度

第三章 现代测评理论：概化理论

第一节 概化理论的产生和发展

1 概化理论基本概念

2 概化理论的技术渊源

第二节 概化理论的基本方法

1 概化理论的数学模型

2 概化理论研究步骤

3 概化理论研究设计

第三节 多元概化理论

1 多元概化理论的数学模型

2 全域合成分

3 权系数

4 多元概化理论的概化系数与可靠性指数

第四节 应用实例

1 G研究

2 D研究：各因子全域分的估计精度

3 全域总分的测量精度

4 各因子对总方差的贡献比例

5 各因子样本容量对测量精度的影响

第五节 概化理论的发展应用及不足

第四章 现代测评理论：项目反应理论

第一节 项目反应理论的产生和发展

1 项目反应理论的基本概念

2 项目反应理论的特点

3 项目反应理论与经典测量理论的比较

4 项目反应理论的应用及发展

第二节 常用项目反应模型

1 正态卵形模型

2 逻辑斯谛模型

第三节 多种项目反应模型

1 等级反应模型

2 称名反应模型

3 基本测量模型

4 线性逻辑斯谛模型

5 多维项目反应模型

6 非参数项目反应模型

第四节 项目反应模型的参数估计

1 基本概念

2 极大似然估计法

3 贝叶斯估计

4 蒙特卡洛模拟法

第五节 信息函数与测验信度、效度问题

1 信息函数

2 测验信息函数曲线的绘制

3 项目反应理论的信度观

4 项目效度

第六节 计算机自适应测试

1 计算机自适应测试的概念

2 计算机自适应测试的施测过程

3 计算机自适应测试的选题策略

第七节 应用实例

第五章 测验的编制与使用

第一节 心理测量和心理测验

1 心理测量

2 心理测验

第二节 测验编制的一般程序

1 确定测验目的

2 制定测验编制计划

3 设计测验项目

4 项目的试测和分析

5 合成测验

6 测验的标准化

7 获取信度、效度资料

8 编制测验手册

结语

第三节 测验的选用

1 测验的选择

2 测验前的准备

3 测验的施测

第四节 测验等值

1 基本概念

2 测验等值的条件

3 测验等值的步骤

4 等值设计

5 等值方法

第六章 人才测评技术应用：基于胜任特征模型的评价中心技术

第一节 胜任特征模型

1 胜任特征理论概述

2 胜任特征模型的构建

3 基于胜任特征模型的人才测评

第二节 评价中心技术

1 评价中心的概念

2 评价中心的特点

3 评价中心的使用

4 构建基于胜任特征模型的评价中心

第三节 实用测评技术

1 结构化面试

2 公文筐测验

3 无领导小组讨论

第七章 人才测评其他应用问题

第一节 效用及其在人才测评中的应用

1 什么是效用

2 效用在人力资源管理的应用

3 人才测评效用的计量

4 提高测评效用，确保适当投入

第二节 测验中的作假及应对方法

1 作假识别量表

2 IRT识别技术

3 反应时识别

4 逻辑陷阱

5 面试作假

第三节 常模参照测验与标准参照测验

1 常模参照测验

2 标准参照测验

3 标准参照测验与常模参照测验的关系

第八章 现代人才观与人才测评的应用前景

第一节 现代人才观

1 人才的含义

2 我国的人才现状及发展

3 企业人才使用中存在的误区

4 合理使用人才：人才测评效用的“外部保证”

第二节 人才测评的应用前景

1 后现代心理学对人才测评范式的影响

2 人才测评事业在我国的发展

参考文献

后记