创新团队中共享领导的形成机制研究

　　宋志刚，上海交通大学安泰经济与管理学院博士，现任职于上海对外经贸大学工商管理学院，讲师、硕士生导师，美国东北大学访问学者。研究领域包括创新和创造力、战略人力资源管理、领导力和权力；承担和参与多项国家级与省部级课题，以及多项企业人力资源咨询项目，研究成果发表在Humanresourcemanagement、InternationalJournalofManpower等国内外高质量期刊。

宋志刚，上海交通大学安泰经济与管理学院博士，上海对外经贸大学讲师、硕士生导师，研究方向为战略人力资源管理、领导力。本书是上海哲社课题从“赋能”到“助能”？？新业态背景下专业人才突破性创造力激发机制研究（2020EGL007）阶段性成果。本书主要介绍了如何在创新团队中构建共享领导，围绕共享领导这一全新的领导力范式，本书通过三个研究系统地展示了创新团队中共享领导的内涵，探讨了权力会如何影响创新团队垂直领导的授权行为以及团队成员的主动担责行为，并最终促进创新团队中共享领导的形成。此书适合需要构建创新团队，或提升创新团队绩效的公司及管理人员阅读，也适合从事组织行为学研究，特别是对领导力感兴趣的研究人员。