人才之战全景观

上篇 背景

第一章 人才强国战略的重大意义

一、优秀人才是社会发展的宝贵资源

二、人才强国战略是实现国家强盛的第一战略

三、加快建设人才强国是党和国家的一项重大战略决策

四、坚定实施人才强国战略

五、深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地

第二章 建设人才强国的历史与机遇

一、从劳动力资源到人才资本发展的几个阶段

二、为创新发展奠定人才之基

三、聚天下英才而用之——人才是创新事业发展的根本

四、科学技术是第一生产力，人力资本是第一社会资本

五、在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才

第三章 国际环境变化迫使中国必须进行人才强国战略的布局

一、世界进入动荡变革期，中国发展面临的环境日趋复杂

二、高度重视新一轮科技革命的背景以及国外国际人才战略环境发生的根本性转变

三、在一些核心技术领域，中国创新能力距离世界先进水平还有明显的差距

四、加快自主创新，尽快扭转核心技术“卡脖子”的被动局面

五、加快建设世界重要人才中心和创新高地

第四章 国内深化改革态势促使我们加快实施人才强国战略

一、由“中国制造”向“中国创造”和“中国智造”转变离不开大量一流技术工人和发达的职业技术教育

二、千秋基业，人才为本，确立人才引领发展的战略地位

三、人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题

四、千方百计引进急需人才，下狠功夫留住优秀人才

五、集聚全球人才，助力中华复兴

中篇 案例

第五章 回归顶级人才

一、冲破重重阻碍，坚决报效祖国的钱学森院士

二、为“两弹”“单身”八年的元勋邓稼先院士

三、“中国核司令”程开甲院士

四、中国航天“拓荒者”王希季院士

五、“在海上漂泊数月”终于回到祖国的地质学家李四光院士

六、“仅有初中文凭”而效忠国家宏愿的数学家华罗庚院士

第六章 发现优异人才

一、华为任正非别具一格，网罗俄罗斯数学家

二、吴剑旗21年研制反隐形米波雷达领先世界

三、人民英雄张伯礼院士与武汉“肝胆相照”

四、被弃美籍专家来到中国贡献项目值千亿

五、打开人才宝库的“金钥匙”——人才评估定价数智化服务系统

第七章 引进优秀人才

一、海聚英才创新创业峰会在上海启幕

二、中国科研环境吸引日本顶级科学家

三、举贤网参与为政府和企业引进所需高端人才

四、科锐国际助力地方政府和大企业引进高端人才

五、宜昌出台“优化人才生态、加快人才集聚”的相关政策

六、毕节政府“筑巢引凤”——中科院储能研发中心主任陈海生

第八章 留住杰出人才

一、任正非凭什么让华为2000多名高级专家和干部“下岗”

二、“80后”汪滔带领大疆创新，用无人机俯瞰世界

三、200名乌克兰专家享受优厚待遇，定居中国专门研制新技术

第九章 培育精英人才

一、华为计划从世界范围内招聘天才少年

二、小厂大担当，破解“掐脖子”的优秀发明家励行根

三、“赤脚医生”侯抒昆五十余年为2万余人治伤解难

四、中国也应打造一整套培育精英人才的生态环境

第十章 争夺卓越人才

一、第二次世界大战中的美苏一场抢夺人才的隐秘战争

二、拒美来华，助“瓦良格”号重生的乌克兰专家巴比奇

三、站在世界的最前排和宇宙对话的“量子之父”潘建伟院士

四、中国当代少年天才物理学家曹原博士

五、被评为“十大海归新星”的“光明使者”解江冰

第十一章 造就非凡人才

一、没有留过洋的中国“氢弹之父”于敏院士

二、全中国最随性的“乡村老人”李小文院士

三、中国最著名的“农民”——“杂交水稻之父”袁隆平院士

四、天眼之父——著名天文学家南仁东

五、中国首位诺贝尔医学奖获得者、药学家屠呦呦

下篇 布局

第十二章 优化当前以“猎头”为主的人才服务体系

一、创设有中国特色的国家猎头发展机制，打造国产猎头航母

二、绘制世界高级人才地图，建设人才大数据

三、构筑“反猎头”长城，以防高级人才资源信息及其成果泄露流失

四、完善与健全我国人才市场服务体系

第十三章 创建全球人才交易所，优化中国人才资源的存量配置

一、创建全球人才交易所是推动中国经济高质量发展的重要抓手

二、在全球化市场竞争的环境中，打造以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局

三、全球人才交易所的建设将大大推进我国生产要素市场的发展

四、全球人才交易所的设计思路与基本运营模式

第十四章 创设数字银行式中国人才储备银行，扩大人才资源容量

一、创建中国人才储备银行是完全必要和非常及时的举措

二、创建中国人才储备银行的必要性

三、创建中国人才储备银行有利于净化金融生态环境