人力资源管理建设发展与创新研究

章 人力资源管理概述

节 人力资源

第二节 人力资源管理

第二章 人力资源规划

节 人力资源规划基础理论

第二节 人力资源需求与供给预测

第三节 人力资源供需综合平衡与程序制定

第三章 工作分析与组织设计

节 工作分析

第二节 组织设计

第四章 员工招聘

节 员工招聘基础理论

第二节 员工招聘的程序

第三节 招聘的渠道与方法

第四节 员工甄选

第五章 基于期望理论的绩效管理

节 绩效基础理论

第二节 期望理论对绩效管理的启示

第三节 绩效管理体系与循环

第四节 绩效考核制度

第六章 基于双因素理论的薪酬管理

节 薪酬的基本内容

第二节 双因素理论在薪酬管理中的应用

第三节 薪酬管理体系

第四节 薪酬战略管理

第七章 人力资源管理发展探究

节 人力资源管理与企业核心竞争力的关系

第二节 加强人力资源管理提升企业核心竞争力

参考文献