| 作 者： | 陈凌，张原，国懿 著；中国人事科学研究院 编 |
| 出版社： | 党建读物出版社 |
| 丛编项： | 人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书 |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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绪论
第一章 从历史进程看德国兴衰与人才战略
第一节 德国工业革命的基础：企业家、劳动力和科研人员
第二节 20世纪初德国的高起点
第三节 纳粹时期的反犹反智政策及其恶果
第四节 战后德国经济重建与科技发展
第五节 两德的统一和社会经济的发展
第二章 德国教育体系与职业教育
第一节 德国现代国民教育体制
第二节 职业教育与职业人才培养
第三章 德国高等教育
第一节 德国高等教育概况
第二节 20世纪90年代后德国高等教育体制改革
第四章 德国劳动力市场中的人才供给和需求
第一节 德国劳动力市场中的人才供给
第二节 德国劳动力市场中的人才需求
第三节 德国劳动力市场和人才资源供需匹配状况
第五章 影响人才战略的德国劳动力市场制度
第一节 影响劳动力供给的人口政策、劳动激励制度
第二节 德国产业发展的人才战略及人才结构演变
第三节 劳动力市场政策（LMP）与失业问题的解决
第四节 社会保障和劳动用工制度
第五节 劳动力市场开放和移民政策
第六章 德国的国际人才竞争战略
第一节 全球化时代的国际人才环境挑战
第二节 打造科技人才大国
第三节 多方参与的人才保障战略及展望
结语 德国人才战略对中国发展的几点启示
主要参考文献
后记
