| 作 者： | 杨冰 |
| 出版社： | 经济管理出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究内容
1.5 研究方法及技术路线
1.5.1 研究方法..
1.5.2 技术路线.
1.6 本书的创新点
1.7 本章小结
2 文献综述
2.1 周边绩效的相关研究
2.1.1 绩效的内涵
2.1.2 对绩效结构的划分
2.1.3 周边绩效的内涵
2.1.4 周边绩效的结构维度
2.1.5 周边绩效与组织公民行为关系辨析
2.1.6 周边绩效的测量
2.1.7-周边绩效影响因素研究
2.1.8 基于学校组织环境的周边绩效相关研究
2.2 工作使命感的相关研究
2.2.1 使命感的研究背景
2.2.2 使命感的概念界定
2.2.3 使命感的测量
2.2.4 工作使命感的实证研究
2.2.5 高校教师工作使命感的研究
2.3 工作投入的相关研究
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入的测量
2.3.3 工作投入的实证研究
2.4 人一组织匹配的相关研究
2.4.1 人-组织匹配的概念
2.4.2 人一组织匹配的测量
2.4.3 人一组织匹配的实证研究
2.5 已有研究述评
2.5.1 周边绩效的研究述评
2.5.2 工作使命感的研究述评
2.5.3 工作投入的研究述评
2.5.4 人一组织匹配的研究述评
2.6 本书相关概念的界定
2.6.1 高校教师周边绩效的内涵
2.6.2 高校教师工作使命感的内涵
2.6.3 高校教师工作投入的内涵
2.6.4 人一组织匹配的内涵
2.7 本章小结
3 理论分析模型构建和研究假设
3.1 理论分析模型构建的前期基础--探索性研究
3.1.1 访谈提纲的设计
3.1.2 访谈对象的选择
3.1.3 访谈资料的分析
……
4 研究工具的开发
5 实证分析与假设检验
6 结语
参考文献
附录
