人力资源战略与经济发展

章 人力资源与经济发展概论

节 人力资源概述

第二节 人力资本的含义与特性

第三节 人力资本与经济发展

第四节 人力资本研究现状

第五节 人力资源管理现状与发展趋势

第六节 人力资源管理与企业建设的关系

第二章 人力资源管理工作

节 人力资源规划

第二节 员工招聘与录用

第三节 员工绩效考核

第四节 薪酬管理

第五节 员工培训与开发

第六节 员工激励

第三章 企业组织建设

节 企业组织与架构

第二节 企业组织形式

第三节 企业组织建设与创新

第四章 战略性人力资源运行系统

节 员工与企业的三对基本

第二节 矛盾主体的新变化

第三节 基于战略的人力资源运行系统

第五章 人力资源战略制订

节 人力资源成略制订概述

第二节 人力资源成略的类型

第三节 人力资源战略的选择

第六章 人力资源管理战略与规划

节 工作分析

第二节 职务设计

第三节 人力资源规划

第四节 人员招聘

第五节 人员的选聘

第七章 人力资源战略与规划的制订和实施

节 人力资源战略的形成模式

第二节 人力资源战略的制订

第三节 人力资源部门参与企业战略制订

第四节 人力资源战略与规划的制订和实施步骤

第五节 人力资源战略与规划的主要内容

第八章 人力资本的价值确定

节 人力资本的价值理论

第二节 人力资本投资

第三节 人力资本计量与定价

第四节 人力资本价值实现

第九章 经济增长方式与人力资源开发

节 概述

第二节 人力资源对经济增长的作用

第三节 粗放型经济增长方式下的人力资源开发

第四节 集约型经济增长方式下的人力资源开发

结束语