| 作 者： | 肖红梅 康锋 |
| 出版社： | 复旦大学出版社 |
| 丛编项： | 复旦卓越人力资源管理与社会保障系列 |
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| 标 签： | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
项目1
薪酬概述与职业认知
学习目标
逻辑架构图示
引导案例
模块1．1薪酬的基本概念
核心知识要点
1．1．1薪酬的含义
1．1．2薪酬的形式
1．1．3薪酬的功能
1．1．4与薪酬有关的概念
1．1．5薪酬目标
1．1．6薪酬政策
业务演练
模块1．2工资总额组成
核心知识要点
1．2．1工资总额概念
1．2．2工资总额的组成
1．2．3工资总额不包括的项目
业务演练：
模块1．3工资决定理论
核心知识要点
1．3．1边际生产力工资理论
1．3．2均衡价格工资理论
1．3．3集体谈判工资理论
1．3．4人力资本理论
业务演练
模块1．4薪酬专员(主管)岗位认知
核心知识要点
1．4．1人力资源管理师(四级)职业标准(薪酬管理部分)
1．4．2人力资源管理师(三级)职业标准(薪酬管理部分)
业务演练
课后巩固
总结与评价
项目2
工资等级制度
学习目标
逻辑架构图示
引导案例
模块2．1企业内部工资工作体系
核心知识要点
2．1I1企业内部工资分配的概念
2．1．2企业内部工资分配所要解决的问题和追求的目标
2．1．3企业内部工资工作体系
模块2．2工资等级制度概述
核心知识要点
2．2．1工资等级制度的概念
2．2．2工资等级制度的职能
2．2．3工资等级制度的特点
2．2．4工资等级制度的类型
业务演练
模块2．3岗位等级工资制
核心知识要点
2．3．1岗位等级工资制的概念和特点
2．3．2岗何等级工资制的形式
模块2．4技术等级工资制
核心知识要点
2．4．1技术等级工资制的概念
2．4．2技术等级工资制的组成
2．4．3技术等级工资制的操作步骤
