| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一部分 基石\t
第一章 从需求与竞争分析开始\t
1． 招聘，是为弥补组织能力的差距\t
2． 做好人才备份，提升招聘的战略性\t
3． 你的招聘需求分析到位了吗\t
4． 做好竞争分析，才能有效出击\t
第二章 招聘渠道，招聘成功的入口\t
1． 日落西山的现场招聘会\t
2． 最时髦的互联网招聘\t
3． 猎头出马，一个顶俩\t
4． 校园招聘的发展轨迹\t
5． 内部推荐有技巧\t
第三章 招聘面试方法大比拼\t
1． “看走眼”与“看对眼”的面试官
2． 全视角下的STAR面试\t
3． 如何有效开展集体面试
4． 基于未来的情境模拟面试法\t
5． 招聘是一种综合格斗术\t
第四章 背景调查与法律风险风范\t
1． 建好背景调查的“防火墙”\t
2． 招聘中的法律风险防范\t
第五章 薪酬谈判与入职辅导\t
1． 踢好薪酬谈判“临门一脚”\t
2． 入职辅导帮助人才发挥价值\t
第六章 招聘人才库建立\t
1． 价值巨大的人才库\t
2． 在企业内发展人才搜索的文化\t
第二部分 拓展\t
第七章 不同行业的招聘策略与方法\t
1． IT通信行业的招聘\t
2． 房地产行业的招聘
3． 金融行业的招聘\t
4． 制造行业的招聘
5． 医药行业的招聘\t
第八章 营销（销售）类/研发类/普工类人才的招聘
1． 营销类（销售类）人才的招聘\t
2． 研发类人才的招聘
3． 普工类人才的招聘\t
第九章 不同企业发展阶段的招聘策略\t
1． 创业生存期的招聘策略\t
2． 成长发展期的招聘策略
3． 成熟稳定期的招聘策略\t
4． 衰退调整期的招聘策略\t
第十章 营销式招聘攻略\t
1． 招聘人员要有营销意识和思维\t
2． 利用企业招聘官网进行营销\t
3． 刊登招聘广告很容易\t
4． 用社交招聘提升招聘营销效果\t
第十一章 互联网时代的招聘
1． 企业与人才变得透明化\t
2． 招聘可以随时随地发生\t
3． 移动互联网，限你的招聘触觉\t
第十二章 大数据时代的招聘\t
1． 大数据对招聘意味着什么\t
2． 让数据驱动招聘工作\t
第十三章 招聘未来发展趋势\t
第三部分 与你同行\t
第十四章 我们的“招聘梦”\t
1． 与“招聘”初见面\t
2． 从一封邮件说起\t
3． 今天，我当义务HR\t
第十五章 动手之前打好桩\t
1． 标准与标杆\t
2． 布局比行动更重要\t
3． 开拓属于我们的招聘疆土\t
第十六章 我们能够为您做什么？\t
1． 培养“招聘面试官”正规军\t
2． 用移动互联网的思维干这件事\t
3． 这条路才刚刚开始\t
附1：招聘研究网发展历程\t
附2：招聘研究网历次活动
