情境判断测验：理论、测量与应用

　　杰夫·威克利，是美国著名的肯耐珂萨（Kenexa）人力资本管理咨询公司的高级研究专家，美国南卫理公会大学（Southern Methodist University）Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校，获组织行为学博士学位。美国心理学会会员，美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章 。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。罗伯特·普劳哈特，是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学，获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘，结构方程模型（SEM），多层线性模型（HLM）和纵向模型（longitudinal modeling）。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章 。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。

《情境判断测验：理论、测量与应用》在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异，从而得到实践者们的青睐，并在实践的基础上得到了不断完善。为了提高情境判断测验的研究水平与应用水平，美国工业与组织心理学会（SIOP）组织该领域的世界顶级学者撰写了《情境判断测验：理论、测量与应用》。该书系统地阐述了情境判断测验研究领域中的理论问题、方法论问题与应用问题，扩大了我们对这一领域的认识视野，提高了我们的认识深度。与此同时，该书也探讨了该领域将来研究需要进一步解决的问题，为人们拓展研究进一步指明了方向。《情境判断测验：理论、测量与应用》适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生，以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。