| 作 者： | 刘昕 |
| 出版社： | 中国人民大学出版社 |
| 丛编项： | 教育部经济管理类核心课程教材 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第1章人力资源管理导论
第1节人力资源概述
第2节人力资源管理概述
案例 独树一帜的“海底捞”火锅
第2章人力资源战略与规划
第1节战略性人力资源管理的基本原理
第2节人力资源规划
案例 美国西南航空公司的战略性人力资源管理
第3章职位分析与胜任素质
第1节职位分析与职位设计
第2节胜任素质模型
案例 中国军队的战区制改革
第4章招募与甄选
第1节招募与甄选概述
第2节招募
第3节甄选
案例 波特曼丽嘉酒店的招募与甄选之道
第5章培训与开发
第1节培训与培训管理概述
第2节培训管理的主要内容
第3节员工开发与职业发展
案例 华为致新员工书
第6章绩效管理
第1节绩效与绩效管理的基本原理
第2节绩效评价方法与评价表格设计
第3节绩效评价与反馈
案例 龙腾公司的360度考核
第7章 薪酬福利管理
第1节薪酬与薪酬管理的一般原理
第2节职位薪酬体系设计
第3节绩效薪酬
第4节员工福利
案例 梅奥诊所的医生薪酬“大锅饭”
第8章员工关系管理
第1节员工关系及其管理概述
第2节劳动关系管理
第3节离职管理
第4节组织文化管理
第5节员工安全与健康管理
案例 德胜洋楼的员工关系管理
第9章人力资源管理职能战略转型与优化
第1节人力资源管理职能的战略转型
第2节人力资源管理职能的优化
案例 任正非在人力资源管理纲要2．0沟通会上的讲话
