| 作 者： | 陈玉明 |
| 出版社： | 中国工人出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
目录
绪论
第一章雇佣格局演变与企业雇佣模式的调整
第一节雇佣格局的演变与影响
第二节环境变迁中的雇佣格局与雇佣模式
第三节相关概念的辨析
第二章主要发达国家的雇佣格局演变
第一节雇佣格局演变的分析框架
第二节欧美国家雇佣格局的演变与特点
第三节日本雇佣格局的演变历程
第三章中国雇佣格局的演变与国别比较
第一节中国雇佣格局的多元化发展历程
第二节雇佣格局演变的国别比较分析
第四章劳动关系系统中的雇佣决定机制
第一节工作场所治理机制
第二节中国劳动关系系统中的雇佣决定机制
第五章新型的雇佣模式与人力资源管理系统
第一节雇佣模式的界定与分类
第二节多元雇佣模式的结构特征与具体形态
第三节基于新型雇佣模式的人力资源管理系统
第六章企业雇佣模式的选择机制
第一节企业调整雇佣模式的内在动力
第二节企业基于动因的雇佣模式选择机制
第七章多元雇佣模式中的员工行为与实施效果
第一节构建基于雇佣身份的员工行为机制
第二节个体层面：员工行为的差异化
第三节群体层面：员工群体间互动的影响
第四节企业雇佣模式实施效果的思考
第八章多元雇佣模式中员工行为机制的实证研究
第一节研究设计
第二节问卷设计与数据整理
第三节量表的信度和效度分析
第四节研究假设的检验
参考文献
后记
