组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究

作　者：	杨齐
出版社：	经济科学出版社
丛编项：
版权说明：	本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书
标　签：	暂缺

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
未知	暂无	暂无	未知	0	暂无

作者简介

　　杨齐，1974年生，陕西勉县人。现任职于甘肃政法学院经济管理学院，教授，博士。甘肃政法学院法商管理研究团队学术负责人、甘肃政法学院法商管理研究所负责人，甘肃职业经理协会、甘肃省市场营销协会会员，Strategic Management Society（SMS）注册会员，美国管理协会（中国）注册会员，中国管理研究国际学会（IACMR）注册会员。担任Asia Pacific Businless Review、Management Decision、《心理学报》等国内外知名期刊特约审稿人。主要研究领域为组织行为、领导理论、组织伦理。近年来发表学术论文30余篇，在SSCI、CSSCI收录期刊发表论文多篇；主持完成省部级科研项目2项，厅级项目3项。多次参与国际学术会议并发表专题报告。博士在读期间获武汉大学研究生学术创新成果奖、雷军奖学金。

内容简介

由于竞争压力和追逐利润的影响，组织不道德行为近年来频频发生。大量研究表明。组织不道德行为对员工行为有负面作用。然而，当前研究采取了组织、员工二元视角。只关注组织直接指向员工的不道德行为对员工的影响，而对组织指向第三方的不道德行为如何影响员工行为缺乏研究。《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》将组织、员工、第三方纳入整合框架。采用三元视角就组织指向第三方的不道德行为对员工的影响进行研究，研究结果表明组织第三方不道德行为对员工在职行为有负向影响，并通过进一步研究揭示了影响作用发生的机制与机理。《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》研究成果既拓展了公正义务论，也为组织不道德行为的研究提供了新的视角和借鉴。

图书目录

第1章绪论

1．1 研究背景、目的与意义

1．2 创新与研究难点

1．3 研究方法与研究路线

1．4 本书内容安排

1．5 本章小结

第2章理论基础与文献述评

2．1 理论基础

2．2 组织不道德行为研究回顾

2．3 员工在职行为研究回顾

2．4 整体公正感研究回顾

2．5 移情研究回顾

2．6 本章小结

第3章组织不道德行为量表开发

3．1 构念提出与辨析

3．2 原始条目生成

3．3 条目精简与内容效度评价

3．4 探索性因子分析

3．5 验证性因子分析

3．6 本章小结

第4章理论模型与研究假设

4．1 理论模型

4．2 研究假设

4．3 变量测量

4．4 本章小结

第5章假设检验

5．1 数据收集

5．2 样本描述

5．3 量表信效度分析

5．4 数据预分析

5．5 组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为作用检验

5．6 整体公正感中介效应检验

5．7 调节效应检验

5．8 本章小结

第6章结论与研究展望

6．1 研究结论

6．2 理论贡献与管理建议

6．3 不足与研究展望

附录1 深度访谈提纲

附录2 实证调查问卷（员工用问卷）

附录3 实证调查问卷（主管用问卷）

参考文献

致谢