事业管理与职业修养

事业管理与职业修养
作　者： 邹韬奋
出版社： 无
丛编项： 无
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作者简介

暂缺《事业管理与职业修养》作者简介

内容简介

邹韬奋，近现代史上杰出的新闻记者、出版家，他的书写既是个人的历史，也是一段耀眼的新闻出版记事。是韬奋先生围绕事业管理和职业修养所写的一系列文章的汇编。 本书由四部分组成，分别讨论了民主与集中、干部与待遇、服务的态度、工作与学习等问题，共辑录文章五十篇。

图书目录

弁言

自“八一三”全面抗战爆发以后，生活书店为着供应战时需要，推进抗战文化，工作的据点也突增起来，数百同事散处于三四十个据点，布满于前后方各地，不可能聚首一堂从事讨论或检讨，于是为沟通意见和报告工作计，便由总管理处编印《店务通讯》，每周一次，专备本店同人阅览。我在每期的《店务通讯》上发表一篇文字，当作与全体同人的面谈，所谈的内容，大部分是关于事业的管理与职业的修养。老友毕云程先生对于这些文字很注意，认为有公诸社会的价值，怂恿我把它辑成单行本。我想到由先后全体同人所渗淡经营艰苦辛勤培植起来的生活书店，积十五年的... 在线阅读 >>

一 对民主集中的正确了解

生活书店在管理上一向是采用民主集中的原则，这一个特点，对于分店全体同人的精诚团结，对于本店事业的光大兴荣，都有着很大的关系。但是本店规模日大，同事日多，我们虽同在这个特点之下共同努力，行所无事，也许对于这一特点的明确的意义，未及深加思考，容易模糊起来，所以我认为对于这一点有再加以说明的必要，尤其希望比较新加入的同事，加以特别注意。民主集中的内容，扼要地说来，有下列四点：一、领导的机构，一律是由选举制产生。二、领导的机构须定期对整个组织作工作报告。三、严格的纪律和少数服从多数。四、下级... 在线阅读 >>

二 关于领导机构的几个要点

最近我们正在进行选举理事，人事委员，监察委员，以组织新的理事会，人事委员会，及监察委员会——也就是本店的领导机构。我觉得要使得我们的领导机构能够很好地负起它所应尽的任务，参加领导机构的同事，对于领导机构须有正确的态度；即在领导机构以外的同事，对于领导机构也须有正确的态度。关于这方面，我以为有几点值得我们提出来研究，并加以深切的注意。第一须以店的整个事业的利益为前提。这个态度本来是每一个同事所应有的，原不限于领导机构中的同事但是因为领导机构的同事尤其是处于顾到整个的事业的地位，他们对于任何营业计划的核... 在线阅读 >>

三 管理上的改革

本店在管理上是采用民主集中的原则，这是同人所知道的。这个原则在根本上是不错的，我们仍然要宝贵这个原则。但是在运用方面，换句话说，在具体的办法方面，却应该根据现实情形的变化而斟酌改革，才能在实际上收到良好的效果。试把人事委员会处理人事问题来做个例子。当我们只有一家店在上海的时候，全体同事都在一个地方工作，有经常的接触，彼此的情形都易于熟悉，不致有过大的隔膜，所以人事委员会对于处理人事比较地容易办，比较地迅速。后来分店有了汉口、广州两处，事情已比“独此一家”的时候复杂一些，再后来竟增加了三四十个据点，大多数... 在线阅读 >>

四 民主的纪律

本店在管理上是采用民主集中的原则，也就是采用“集体领导，个人负责”的原则。关于“民主集中”，关于“集体领导，个人负责”，我都曾经有文章加以扼要的说明，诸位同人都已看过了。在民主的原则下，并不是可以没有纪律，没有纪律便要形成无政府状态，便没有轨道可循，所以我们必须有纪律，这是谁也不能否认的。不过我们所有的是民主的纪律。民主纪律的第一个特点，有共同规定的原则做根据；第二个特点，是执行如果有错误，得提出理由要求纠正。我们在业务上，在人事上的原则，有全体同事所共同规定的社章，其余的原则，也都是在社章所允许的... 在线阅读 >>

五 民主的主要程序

民主的主要程序，除选举外，用会议的方式来讨论与决议，决议后少数须服从多数，这也是民主的主要程序的一个部分。会议所含的民主作用，最重要的是讨论，所以我们对于讨论的这件事，要加以特别的注意。讨论就是讨论，似乎是一件很简单的事情，用不着多说，但是不然，这里面有许多道理值得我们严格的注意，否则还是得不到讨论的良效，也就是不能充分发挥民主的作用。在会议中遇着一个问题，甲有甲的意见，乙有乙的意见，丙有丙的意见，丁有丁的意见……甲乙丙丁等的意见，都是个人的意见，也就是没经过讨论的意见，其中并没有包含什么民主的... 在线阅读 >>

六 民主的构成分子

上次我和诸位谈过民主的主要程序。扼要地说来，第一是选举，第二是用会议来决定重要的事情。用会议来决定重要的事情，对于讨论有好几点宜特别加以注意，这在上一次已经提出研究过。要选举得当，要讨论得当，这都是要看参加者是否认识足够，知识足够，道德足够；换句话说，民主的构成分子是值得我们大家考虑的。当然我们的这个工作团体并不是最近才新建起来的，所以并不是在今日还能任意选择分子（除非是正在加入的新分子）。我们的分子是已经有了的，因此我们在这里所谈的是注重在我们大家所要互相勉励的几个特点。第一，民主的最重要的构成是... 在线阅读 >>

七 热烈欢迎同人自治会小组干事会

关于同人自治会小组会的必要和希望，同事中发表意见的已不少，我们对于同人自治会小组怀着恳挚殷切的希望，对于第一次选出的同人小组的干事会，敬致热烈的欢迎，并乘此机会贡献一些意见，以供干事会诸同人的参考。第一，干事会对于发挥民主集中精神的重大责任。我们所以要有同人小组的组织，最重要的目标，就是要更充分发挥民主集中的精神。因为要充分发挥民主的精神，所以要通过小组来充分集思广益，尽量反映同人的公意；因为要更增加集中执行的效率，所以要通过小组来充分说明执行办法的内容与意旨，使同人对于所执行的办法有彻底的了解与切... 在线阅读 >>

八 我们的言论机关

民主国家或团体，都注重公意的反映，所以都重视言论机关，都尊重言论自由。我们的这个小小的民主团体里，也有几个言论机关，一个是《店务通讯》，每周一次，是注重本店业务上的言论和公布的文件。一个是《我们的生活》，每月一次，是注重全体同人生活上种种问题的讨论与建议。这两种刊物都是“全国性”的。此外，还有我们的壁报，一周一次，也是我们的言论机关，不过比较有着地方性。同人对于社务和业务上有什么讨论或建议，可在《店务通讯》里发表，对于全体同人生活有什么讨论或建议，可在《我们的生活》上发表。至于壁报，在性质上是近于《我们... 在线阅读 >>

九 意见的沟通

本店的管理是采用民主集中的原则，在这个原则下，同人意见的沟通是非常重要的一件事。尤其是规模较大，分店较多之后，彼此的意见的隔阂最易发生，由隔阂而发生误会，小则影响到个人的工作情绪，大则影响到整个事业的顺利发展，这个问题是值得我们严格的注意。在本店的组织上，原有若干沟通意见的机构。例如关于业务方面，有理事会、常务理事会、业务会议、店务会议等等；关于人事及同人福利问题方面有人事委员会、同人自治会等等。在这种种会议席上，都有发表意见和交换意见的机会，我们都应该努力运用来作沟通意见的有效工具。在这种种会议中... 在线阅读 >>

一〇 当面和背后

在民主的环境里（这里指的是本店，下同。）最重要的一件事情是交换意见，沟通意见，由此尽量反映公意。有什么优点应该发扬吗？有什么缺点应该纠正吗？有什么好办法要提出吗？有什么委曲要申诉吗？有什么事情不赞成吗？一切的一切，都须偏劳我们的这张嘴巴把心里的意思说出来，别人是无从悬揣的。所以我们应该鼓励人有话要说，不要闷在肚子里。但在民主的环境里，所谓有话要说，也有它的相当的途径，不是张开嘴提高嗓子随处乱说，或只是在茶余饭后，或躺在床铺上未入睡乡以前，或挥毫写私信的时候，和二三“知己”的朋友们发发牢骚便算是尽了言责，... 在线阅读 >>

一一 对于同人意见的处理

我曾在《意见的沟通》一文里，说明同人意见充分沟通的重要。《店务通讯》的编者在不久以前提出三点征求同人的意见，即：（一）你对本店的组织、管理、工作各方面，感觉到什么缺点？应当怎样改进？（二）你对于本身的工作有什么感想？（三）你最近有什么新的工作计划或办法？（无论是关于整个店的方面的，或是本身职责范围以内的。）最近已收到好几位同事交来的意见书，这是很可快慰的一件事。我们一方面要鼓励同人有话要向店里的负责机构或有关的负责人讲出来——也就是所谓发表意见——有意见不要摆在肚里，也不要仅仅在私人通信里或私人谈话... 在线阅读 >>

一二 店务会议的效用与权限

总处有业务会议，每两星期举行一次，由总经理或经理召集，各部科主任共同参加的；各分店也有和这个会议相类的会议，就是店务会议，也是每两星期举行一次，由各店经理召集，由各店全体同事参加的。店务会议有许多重要的效用，试举其尤其重要的有：（一）各店负责人有机会把总处及本分店的最近的重要事项报告给同人知道；（二）各店负责人可藉此提出业务上的问题征求同人的意见；（三）同人对于业务上的报告或问题有发表意见及参加共同讨论的机会；（四）各部门的负责同事得藉此报告他所担任的工作，得到共同研究或纠正的机会；（五）这种会议在... 在线阅读 >>

一三 会议中的听话和说话

本店的管理是采用民主集中的原则，我在《对于民主集中的正确了解》一文里已有了扼要的说明。要实行民主，交换意见，共同讨论，是一件很重要的事情，因此会议便成为民主的一个重要手续。（当然不是说一切会议都是民主的。）我们有领导机构的会议，也有咨询机构的会议，它们的差异，我以前曾经和诸位谈过，但无论在任何会议中，为交换意见，共同讨论起见，必然有听话的人，也必然有说话的人，这似乎是不消说的，但是实行民主所需要的最主要的一种修养，就是参加会议者对于听话和说话，都应有正确的态度。店务会议是我们所有的会议的一种，它的效... 在线阅读 >>

一 主持事业最主要的基本态度

主持事业最重要的是在用人，所谓“干部决定一切”，所注意的也重在这一点。当然，这里所谓“用人”，是广义的：凡关于物色人材，培养人材，爱护人材，提拔人材，分配人材，督察人材乃至奖惩人材，都包含在内。对于用人，最主要的基本态度是大公无私，是非明辨。这句话听来好像是老生常谈，但如把“理论与实践”联系起来，仔细研究一下，便知道在实践上决不是一件很容易的事情。要真能做到大公无私，是非明辨，最重要的是须能根据事实，注意理智的考虑与判断，而不可夹以私人的感情作用。试就社会中一般的情形看，有些机关的负责人喜欢... 在线阅读 >>

二 爱护干部与维持纪律

“干部决定一切”，这是句颠扑不破的至理名言，凡是真知爱护事业的人，没有不诚心诚意地爱护干部的。本店是合作的事业，每个分子都是这合作事业的主人翁，每一个主人翁对于这个公共的事业都很关切，所以对于这公共事业所依靠的干部，也是要诚心诚意地加以爱护。怎样爱护干部呢？这是需要定有种种的切实办法，切实执行。我们对于这方面虽然已有种种办法的规定，但是还需要充实，需要补充，需要改善，关于这种种工作，当与人事委员会及全体同人共同继续努力。我在这里先提出若干原则来与诸同事商榷一下。第一，我们要注意干部的需要与困... 在线阅读 >>

三 慰问散处各地的本店同人

最近看了许多由散处各地的本店同人寄到的“工作人员工作与生活调查表”，得到很深刻的印象，引起很兴奋的情绪，尤其宝贵的是许多同人在这个表上所提及的关于本店及个人的种种问题的意见。总处对于各地寄到的表，都已陆续根据所提出的问题，予以相当的答复，大部分已分别寄出了，还有一小部分仍在继续答复中，不久即可告一结束。自抗战爆发以来，本店因应抗战文化上的需要，从两个分店扩充到四五十个分支店，于是本店同人也由极少数的据点分散到许多地点；因抗战期间交通的不便，环境的不安定，为前进文化事业而共同奋斗的同人，工作也愈益艰苦，这... 在线阅读 >>

四 干部间的互相爱护

“干部决定一切”，爱护事业，即须爱护干部，这是无可怀疑的真理，是我们应努力实行的。但是干部既为事业的基础之一，爱护干部不仅是各级负责人所应切实注意的事情，即在干部彼此之间，也有切实注意互相爱护的必要。对于干部间相互爱护之道，当然有许多要点可以提出来研究，例如互尊、互助、互勉等等，都可以很具体地提出来研究，使互相爱护之道做到格外圆满。但是在这篇短文里，我却要根据目前感到需要纠正的缺点，就干部间应该互相爱护的原则，提出来一说，希望大家注意，极力加以纠正。这缺点是我曾屡次提及，但至今似乎还在相当广地流行着... 在线阅读 >>

五 关于工作报酬的几个要点

关于这个问题，我现在在这篇短文里，在比较原则的方面，提出几个要点来商榷一下。第一，本店关于工作报酬的考虑，只有“整个经济的健全”和“同人待遇的改善”两者之间兼筹并顾，加以斟酌的问题，而丝毫没有“老板要顾到个人利润”的问题夹在里面：这可以说是本店的一个最大特色，这个特色的根据很简单，就是本店全体同人都是工资劳动者，都是在靠自己的工作得工作报酬。关于这一点，同人都知道，我在这里用不着多说。但是从这一点却可以引伸出另一个很重要的要点，那就是本店同人工作报酬的提高不是原则的问题，而是办法的问题。换句话说，在... 在线阅读 >>

六 在过渡社会中的薪水与津贴

我们无论解决什么问题，都须先定原则，后定办法。我们对于原则认为正确的，然后在这个原则之下想办法，想出的办法好不好，当然还是待决的问题，但是原则既定之后，所研究的便是办法问题，不必牵涉到原则问题，否则缠夹不清，愈研究愈糊涂。在另一方面，如果觉得原则有问题，那就要先把原则弄清楚，然后再谈具体办法。偏重按劳取值的薪水和偏重解决困难的津贴，在过渡的社会中都有它的必要性：这是一个原则。如果不承认这个原则，那末具体办法且慢谈，先研究这个原则。如果承认这原则，那末可在这个原则之下，研究怎样的具体办法可使“按劳取值... 在线阅读 >>

七 同人福利普遍性的研究

同人福利的范围很广，如就最广大的范围说，店的整个事业都与同人福利有关系，因为整个店的营业发达，总的经济力量增强，同人的一切待遇都可以随着提高。这样说来，整个店的利益和同人福利不是对立的，是相辅而相成的。但是为便于研究计，我们可以较狭的范围说，那末可说同人福利是指同人所直接受到的幸福利益。即就较狭的范围说，所包括的内容也就很广，为便于研究计，应有比较具体的指出，主要地说来，可分为三部分：第一部分是偏重按劳取值的薪水；第二部分是相当的物质和文化享受；第三部分是偏重解决困难的津贴，我们为要顾到同人福利，对这三... 在线阅读 >>

八 关于调整薪水与津贴的办法

人事委员会为着调整薪水与津贴办法的问题，开了好几次会，每次开会都费了长时间来讨论，这是我自己所亲自参加，知道得很详细，深切地了解各位人事委员都是很热心要为全体同事得到最大可能的比较合理的办法。人委会自己经过几次的详细讨论，还觉得不够，特指定一位人事委员，特为此事先后往访法学专家沈钧儒先生和财政专家王志莘先生（都是本店的理事），从法理及财政学两方面再加以一番检讨，又经人委会作一次讨论，才定下一个草案。但是因为这件事是与每一个同事的福利有关，所以决定将这个草案发交总处及各店同人自治会讨论，征求全体同事的意见... 在线阅读 >>

九 奖励与处分的意义

我们是共同努力于中国进步文化的一个组合，我们的奖励和处分，都含有集体的意义，这是一个很重要的特点。我们里面任何人受了奖励，绝对不是为了任何个人的事情努力的结果，是为整个事业的全部分或一部分努力的结果；我们所得到的奖励，是根据集体领导的机构（人事委员会）所定的原则，由集体领导的机构以公意决定而赋与的。这样看来，可见这种奖励是真正光荣的，因为它的来源在本质上是真正光荣的。讲到处分，当然无所谓光荣。关于奖励的事情，我们希望它能一天天加多；关于处分的事情，我们希望它能一天天减少。但是一个有组织的文化事业机关... 在线阅读 >>

一〇 痛悼子桂同事

子桂的病逝，实为我们最悲痛的一件事！我忍泪重阅子桂的考绩表，他的工作报告，他的接洽事务的信，我边看边下泪，边手颤。我们失去这样一位贤智忠诚的青年干部，整个文化界出版界失去这样一位专门的优秀人才，实在是最悲痛的无可补偿的损失。二月二日我看到昆明分店报告子桂患急性盲肠炎入院割治的急电，如晴天霹雳，忧心如焚，因为我知道他的身体素来健康，在事前也未听到他有何重病。当即托渝友介绍昆明名医助诊，并复急电如下：“阅转慈群疗养院范哲冰医师：敝友子桂患肠炎，请妥为诊治，弟何穆。”此后我们时刻盼望着有好消息来。六日昆明... 在线阅读 >>

一 加强认识我们服务的广大对象

我们为着争取民族解放的胜利，在抗战以前和抗战以后，都是提倡并拥护全国团结一致对外的，就是除了汉奸卖国贼以外，整个民族的各阶层都要团结起来，一致为民族解放而努力奋斗。在政治上如此，在文化上也是如此。就文化工作者方面看来，是要配合抗战建国伟大时代的需要，把我们的服务范围扩大到整个民族的各阶层——只有汉奸卖国贼不是在我们的服务范围之内。最近廖庶谦先生曾说起几句有趣味而值得我们玩味的话，他说在全国团结大原则之下，就是民族资本家到生活书店来买书，也寻得到他所需要看的书，买几本他所需要的书带回去。就这个意义说，我们... 在线阅读 >>

二 本店同人的做人问题

诸位同人突然看到这个可惊或可异的题目，也许要吓得一跳，或者感觉到未免滑稽，我们每个昂藏七尺之躯，活了几十年，至少的也活了十几年，难道还不懂得做人之道吗？甚至引起一些反感，简直好像怀疑我们还不像人的样子，这不是含着侮辱我们的意味吗？侮辱是不会有的，因为本店同人也包括作者自己在内，没有人愿意侮辱自己，至于懂不懂得做人之道，却也还有商量的余地，因为就是懂得了，再多懂些也无妨。而且这个题目的写出，我并不是无病呻吟，却是有感而作。为什么呢？因为据我所知道，一般社会上的人，把生活书店的人看得太好了，或想得太... 在线阅读 >>

三 我们对外应有的态度

这里所谓“我们”，是指本店的全体同人，所谓“对外”，是指对我们的读者或顾客，以及本店在社会中的一切朋友。我曾做了一篇《本店同人的做人问题》，我想这“做人问题”，就本店的情形说，可分为对外和对内两方面，我在这篇短文里要先提出对外的方面来和同人谈谈。我们对外应有的态度，就总的原则说，“发展服务精神”——本店三大目标之一——可以包括无遗。但是我们对于“发展服务精神”这个极可宝贵极当重视的原则，如果只是看做老生常谈，看做口头禅，看做漠不动心的标语，而在我们的日常生活的实践上不加以亲切的体会，努力的实行，... 在线阅读 >>

四 旁观的态度与参加的态度

参加一种事业的人，对于这种事业是存着旁观的态度？还是存着参加的态度？这个问题的答案，对于这事业的前途是有很密切的关系，肯定的答案必然保证事业前途的光明与胜利；否定的答案必然要使事业的前途只是黑漆一团！旁观的态度是消极的，参加的态度是积极的；旁观的态度是只想吹毛求疵，而不想办法；参加的态度是不仅批评，而且还要想办法。旁观的态度是只唱高调，不顾到现实，参加的态度是根据实际的需要，同时并根据现实，加以慎重的考虑。旁观的态度是要说的话藏在肚子里，或背后大斵壁脚；参加的态度是知无不言，言无不尽。旁观的态度是只... 在线阅读 >>

五 事业性与商业性的问题

在本文里要提出来谈的是事业性与商业性的问题。我们这一群的工作者所共同努力的是进步的文化事业，所谓进步的文化事业是要能够适应进步时代的需要，是要推动国家民族走上进步的大道。我们在上海开始的时候，就力避“鸳鸯蝴蝶派”的颓唐作风，而努力于引人向上的精神食粮；在抗战建国的伟大时代中，我们也力避破坏团结的作风，而努力于巩固团结坚持抗战及积极建设的文化工作。这可以说是我们的事业性的含义。为着要充分顾到我们的事业性，我们有时不惜牺牲，我们的同事往往为着抗战建国的文化事业而受到种种磨折与苦难，毫不怨尤。但是在经济方... 在线阅读 >>

六 本店参加义卖的影响

我们的重庆分店于十一月二十七日，首先响应重庆市党部所倡导的义卖运动，重庆是战时的国都，又是本店总的机关所在地，所以重庆分店的这次“义”举是代表本店二十几个分店，和全体同人响应国家的一种有益抗战建国的重要运动！这意义是相当重要的。在我们参加这个运动的前后，由于我们霹雳一声的首先响应，由于我们在举行时的热烈努力，由于我们在举行后的公告，把参加赞助的热心读者台衔，以及正式收据，都在日报上公开宣布出来，以昭大公，所以文化界，出版界，以及一般社会，对于本店为国服务的精神，都加以特别的注意。在这几天里面，我们处... 在线阅读 >>

七 热烈响应政府五十万封慰劳信的号召

军委会政治部、国民党中央宣传部、中央社会部、重庆市党部及全国慰劳总会等五机关发起征求五十万封慰劳信，送往前线战士阅看，藉资慰劳及鼓励，这是对抗战一个很有意义的运动，我们应该热烈响应，共襄义举。据该五机关的通告，这些慰劳信要在六月底寄齐，但我们接到通告时，已是六月二日，时间上未免太匆促些：但是我们还是要尽力地赶，就是迟到一些的，转瞬就要送寒衣到前线去，还是可以将慰劳信附去的。就这个运动的本身说，我们至少须有三点认识：第一，全面抗战的工作，虽不限于军事，但“军事第一，胜利第一”，在前线浴血抗战的英勇... 在线阅读 >>

八 对十万封慰劳信的再接再厉

本店同人响应军委会政治部、中央党部、宣传部、中央党部社会部、重庆市党部及全国慰劳总会五机关所发起的征求五十万封慰劳信运动，决定由我们征求十万封，以襄盛举。本店同人对于这件事的热烈参加，是本店最近重要活动之一，也是我们发扬光大我们的“生活精神”的重要象征之一。我在执笔写这篇短文的发端，首先要对全体同人“慰劳”，并致诚恳的敬礼。我们已有的成绩虽不坏，（在我写这篇文章的时候，即将第一批送五万封）但是十万封的目的，尚未完全达到，尚有待于我们继续努力。我们这次在六月初才接到发起机关的通告，而六月底就是截止期限... 在线阅读 >>

九 作风问题与本店的个性

最近我们提出作风问题的检讨，已引起诸同仁的注意和研究。我在《加强认识我们服务的广大对象》一文中，已开了端，在第五十号所发表的《关于作风问题》一文，比较具体地提出了三点：（一）所谓作风并不仅是技术上的应付问题，而是与我们真正的目标相配合的，而我们事业的第一个目标就是促进大众文化。（二）所谓作风的改善，并不是应付一时环境的消极作用，而是具有开展文化工作与效能的积极的作用。（三）技术上应付外界的问题仅是副产物，而且不是仅在表面上敷衍外人，却是说我们原来就是这样，不要以不谨慎的作风使外人误会我们的本来面目而已。... 在线阅读 >>

一〇 艰苦困难中奋斗

整个中华民族是在艰苦困难奋斗中，每一个以中华民族优秀儿女自勉的中国同胞，当然都跳不出这个范围，其实也都不应该逃避这个现实。我们应该以百折不回的继续奋斗来克服艰苦困难，而不应该为艰苦困难所克服！以上是就整个中华民族说，我们这一群共同努力于文化工作同事的所担任的工作，只是整个中华民族各部门工作中的一部分，我们也有我们的艰苦困难。但是我们如果想到整个中华民族是在艰苦困难奋斗中，我们所遇着的这小小部分的艰苦困难，真是微乎其微。我们要把眼光放得远大些，我们的心灵便不致被局部的情形所束缚，我们的勇气便不致被局部... 在线阅读 >>

一一 沉痛中的检讨

最近本店因被误会而陷入很艰苦的环境，我忝任本店总责，废食忘寝，竭尽疏解，希望得到谅解而使十五年来（《生活》周刊创办于民国十四年）由许多作家和同人所辛苦培植起来的文化机关，对于抗战建国仍能继续尽它的一部分的任务。同时我们不得不在沉痛中检讨我们自己的缺点，共同努力加以改善，使我们对于抗战建国的文化能有更有效更广大的贡献。第一、我们是服从三民主义与拥护抗战国策的一群文化工作者；三民主义是全国同胞所服从的主义，抗战国策是全国同胞所拥护的国策，它的范围都是包括整个民族各阶层，包括进步的分子，也包括大量比较落后... 在线阅读 >>

一 我们的工作原则

最近我们对于店务有比较充分的讨论，除具体问题的研究外，特提出三句口号，作为我们此后向前努力的总原则：第一是促进大众文化，我们大家所共同努力的这个文化机关，一向是站在前进的立场，这是同人们所知道的，但是所谓前进，并不是使自己跑开大众很远，把大众远远地抛在后面，我们必须注意到最大多数的群众在文化方面的实际需要，我们必须用尽方法帮助最大多数的群众能够提高他们的文化水准，我们必须使最大多数的群众都能受到我们文化工作的影响。因此我们在出版方面，不能以仅仅出了几本高深理论的书，就认为满足，必须同时顾到全国大多数... 在线阅读 >>

二 工作实践中的学习

本店同人向来有一个良好的习惯，就是学习的兴趣相当的浓厚。学习本来可以分为两种：一种是学校中的学习，一种是职业界中的学习。职业界中的学习还可以分为两个部分：一个是业余的部分；还有一个是在职业工作中的部分。在学校时期的学习，一般地说来，可以说是用全部分的时间于学习课程，可有一定的上课时间，有一定的课本，有教师对学生按时解说的形式。在职业界时期的学习，便不可能和学校时期采用完全相同的形式。其中在业余时间的学习，如参加读书会演讲会等等，似乎仍与学校时期的情形相近，但是已须特别偏重自动学习的成份，在实际上也须采用... 在线阅读 >>

三 工作与学习的问题

据我所直接听到，似乎对于工作与学习的问题，同人间多少有一些不同的看法，这不同的看法，多少引起了意见和态度方面的差异，——虽然是很轻微的，却仍值得我们提出来研究。这个问题原来是不应该成为问题。本店是事业的机关，不是单纯的学校，当然是应该“工作第一”。依我们的人事方面的领导机构——人事委员会——所慎重规定的“员工惩戒细则”，“工作成绩恶劣者”得予以停职的处分，这足以表示我们对于工作是异常重视的。在事实上，我们平日所提拔的干部，我们平日加重某些同事的责任，（即调任比较重要的职务）工作成绩的优越都是一个极重... 在线阅读 >>

四 尊重技术

“干部决定一切”（Cadres decide everything）这是我们常听到的一句真理名言，但是在苏联积极建设的时期中，他们的领导者还提出一个同样重要的口号，那就是“技术决定一切”（Techniques decides everything）。美国是资本主义国家，苏联是社会主义的国家，但是苏联自从第一个五年计划实行以后，全国上下对于美国的技术，简直可以说是崇拜尊重到万分，他们不惜用最高的报酬——而且在初期是最窘苦的时候——请了许多美国工程师及专家到苏联去工作，这是大家所知道的。但是他们一方面这样重... 在线阅读 >>

五 友谊与职权

友谊是天地间最可宝贵的东西，深挚的友谊是人生最大的一种安慰。古人曾有“得一知己，虽死无憾”的话语，也是形容真切友谊的可贵。古今从友谊中不知发生了多少可歌可泣的故事！我们这一群，是为着进步的文化事业而共同努力，我们是同事，但同时也是好友。我们彼此之间应该有着深挚的友谊；我们彼此之间应该有着深厚的同情，亲切的谅解，诚恳的互助。亲密恳切的友爱应该笼罩着我们的整个的环境。我们同事之间怎样能加强友爱，增进友谊呢？最重要的是待人的态度。我们所做的工作，尽管有种种的差异，但是待人的态度却可以一致，那就是都应该诚恳... 在线阅读 >>

六 工作的检讨

“埋头苦干”在中国成语里原是一句好话，形容一个人能够不顾一切而苦干下去。但是在这里却有一个小小的危机，就是对于干得对不对，或一部分对，一部分不对，或大部分对小部分不对，或小部分对大部分不对，都完全不管，完全不加以回溯或考虑，尽管“埋头”下去，却不是一种好办法。所以我们不但要重视工作，同时还要重视工作检讨。根据检讨的结果，如果认为对的部分，应该更使它发展起来；如果认为有不对的部分，应该赶紧把它纠正过来。关于工作检讨，应注意下列几点：一、应根据工作的计划加以检讨。大事应有大计划，小事也应有小计划。有... 在线阅读 >>

七 检讨一年来的工作

《店讯》从本期起要登载几次关于检讨我们一年来工作的文章，这是一件很有意义的工作，因为在检讨之中可以发现过去的优点与缺点。遇有优点，应该把它更发扬光大起来，遇有缺点，应该把它克服过去。关于各分店的一年来的工作，有各负责人作较详细的报告，我现在专就总的方面指出几点来谈谈。请先谈优点。第一、全体同人艰苦奋斗的精神。本店从艰苦奋斗中生长起来的，本店同人向来就具有艰苦奋斗的精神，今年一年中所处环境更为艰苦，在这种情形之下，最使我感动的是全体同人仍然镇定而热烈地埋头苦干着。。本店忠实于国家民族的文化工作，意... 在线阅读 >>

八 发现困难与克服困难

天下任何事业都是有困难的，事业愈大，困难也愈多，因为事业愈大，内容愈复杂，所以要应付的问题也愈多，困难当然要随着多起来的。诸位同事读各国的革命史，便可以看出他们所经过的艰苦困难。就中国较近的事情说，看看中山先生的革命史，失败十一次，临死还惨呼“和平奋斗救中国”的一生奋斗精神，是要打动每一个人的心弦的！就苏联的革命说，看看《联共党史》，也可看出即在得到政权之后所经过的艰苦困难，也是一言难尽的。困难是任何事业所必经过的过程。看见困难而惧怕而退却而消极的人，便不配参加任何事业！尤其不配参加有益社会的任何伟大的... 在线阅读 >>

九 节约和我们的事业

节约和我们的事业有极重要的关系，这可从一般的意义和特殊的意义两方面来说。就一般的意义来说，集体的节约，对于任何事业机关都有很大的效果。例如单独的一个人每月能节约一块钱，只是微乎其小的一块钱而已，一年积起来亦不过十二块钱，似乎不值得怎样地重视。但是讲到集体的节约影响便重大得多。例如一个有三百同事的机关里，每人即仅仅每月能替公家节约一块钱，每月就有三百块钱，每年共计就是三千六百块钱，这在机关方面便是一笔很大的款子了。关于这种集少成多的效果，一般事业机关都有这样情形，我们的这个事业机关也不能例外。换句话说... 在线阅读 >>

附录一 生活史话

生活书店的前身是生活周刊社。《生活》周刊是民国十四年十月由中华职业教育社创办的。当时职教社的主任是黄任之先生，副主任是杨卫玉先生，我以半天时间在该社担任编辑股主任，主持该社出版的《教育与职业》月刊，译著职业教育丛书，及编著英文年刊。大家鉴于《教育与职业》月刊要每一个月才刊行一次，而且是偏于研究职业教育理论的比较学术性的刊物，于是想再出版一种周刊，每星期就可以刊行一次，专门用来宣传职业教育及职业指导的消息和简要的言论。我记得在一天由黄先生做主席的社务会议上（等于我们现在的业务会议或店务会议，每星期开一次）... 在线阅读 >>

附录二 为生活书店辟谣敬告海内外读者及朋友们书

海内外读者及朋友们：生活书店由于海内外读者及朋友们的深厚同情，热心赞助，经十五年之惨淡经营，始略具规模，对于国内民族的文化事业，无日不在艰苦奋斗中，以无负海内外读者及朋友们的热诚期望。自抗战爆发以来，对于抗战国策的宣传与前方精神食粮的供给，尤竭尽心力，不敢懈怠，所设分店深入战区及游击区，同事冒战地危险而努力服务，屡次押运大量书籍出入敌人封锁线，艰苦备尝，几遭不测，有一同事因忠于职务，不幸惨遭敌机炸毙，为抗战文化而牺牲。凡遇党政当局有所号召，本店无不竭诚响应，不敢后人，举其较显著者，如在战时首都，本店... 在线阅读 >>
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