| 作 者： | 刘晓霞 |
| 出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 绪论
第一节 问题提出与研究意义
一 问题提出
二 研究意义
第二节 概念界定与制度背景
一 概念界定
二 制度背景
第三节 研究思路与研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究内容与创新之处
一 研究内容
二 创新之处
第二章 文献综述
第一节 盈余管理的相关研究综述
一 盈余管理的动机
二 盈余管理的制约因素
三 盈余管理的度量方法
第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述
一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述
二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述
第三节 盈余管理经济后果的研究综述
第四节 文献述评
第五节 本章小结
第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析
第一节 报酬激励与会计信息
一 会计信息对报酬激励的作用
二 会计准则的局限性
第二节 公司治理与盈余管理
一 公司外部治理机制对盈余管理的影响
二 公司内部治理机制对盈余管理的影响
第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型
一 模型假设
二 模型建立
三 模型分析
四 模型结论
第四节 本章小结
第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析
第一节 研究假说
第二节 样本选择与数据来源
第三节 变量设置与经验模型
一 变量设置
二 经验模型
第四节 实证检验与结果分析
一 描述性统计
二 实证结果分析
三 结果分析与研究结论
第五节 本章小结
第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析
第一节 研究假说
第二节 变量设置与经验模型
一 变量设置
二 经验模型
第三节 实证检验与结果分析
一 描述性统计
二 实证结果
三 结果分析与研究结论
第四节 进一步检验
一 研究假说
二 模型建立与实证结果
三 结果分析与研究结论
第五节 本章小结
第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究
——基于投资的实证分析
第一节 研究假说
第二节 样本选择与数据来源
第三节 变量设置与经验模型
一 企业投资规模变量的测度
二 控制变量
第四节 实证检验与分析
一 描述性统计
二 实证结果
三 结果分析与研究结论
第五节 进一步检验
一 研究假说
二 样本选择与数据来源
三 变量设置与经验模型
四 实证检验与结果分析
第六节 本章小结
第七章 政策建议
第一节 合理确定报酬结构
一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例
二 逐步推广股权激励制度
三 兼顾精神激励等其他激励形式
第二节 合理确定报酬水平
一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响
二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系
三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素
四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上
第三节 完善业绩考评制度
一 考评的内容
二 考评的方法
第四节 完善报酬披露制度
第五节 本章小结
第八章 总结与研究展望
第一节 总结
第二节 研究展望
参考文献
