公共部门组织文化研究

第一章 研究概述

第一节 研究缘起

第二节 研究思路与研究框架

一 研究思路

二 研究的逻辑框架

第三节 研究目的与意义

第四节 研究的理论基础

第一章 研究概述

第一节 研究缘起

第二节 研究思路与研究框架

一 研究思路

二 研究的逻辑框架

第三节 研究目的与意义

第四节 研究的理论基础与研究方法

一 研究的理论基础

二 研究方法

第二章 研究主题与相关研究述评

第一节 研究主题

一 公共部门

二 组织文化与公共部门组织文化

三 组织文化与公共行政

第二节 国外关于公共部门组织文化的研究述评

一 公共部门组织文化概念的界定

二 公共部门组织文化的测量

三 公共部门组织文化的学习与传播

四 公共部门组织文化与组织变革之间的关系

第三节 国内关于公共部门组织文化研究状况

第四节 小结

第三章 组织文化对公共行政的作用机制分析

第一节 组织文化对公共组织的影响

一 组织文化对公共行政目标的影响

二 组织文化对公共行政组织结构的影响

第二节 组织文化与公共部门组织行为

一 组织文化与成员组织行为

二 组织文化与公共行政决策

三 组织文化与公共政策执行

四 公共行政绩效的伦理评价

第三节 政府效能建设中的组织文化因素

一 组织效能的竞争价值观模型

二 公共部门组织文化与政府效能

第四章 中国公共部门组织文化状况的定量分析及传播机制研究

第一节 中国公共部门组织文化的形成与特征

一 公共部门组织文化形成的影响因素分析

二 领导者与组织价值观的选择与形成

三 中国公共部门组织文化的特征

第二节 中国公共部门组织文化分析

一 公共部门组织文化状况分析

二 公共部门组织文化的发展趋势

第三节 公共部门组织文化的传播机制

一 社会化

二 领导干部和先进人物示范

三 组织规范

四 公共部门组织文化传播实践——新加坡政府组织文化的传播分析

第五章 新型公共部门组织文化的价值构建

第一节 公共行政价值与政府公共权力运用

第二节 新型公共部门组织文化的价值观体系

一 公共利益

二 公共责任

三 学习与创新

四 合作、参与和诚信

五 公共行政的公正导向-

第六章 公共部门组织文化的重塑路径

第一节 公共部门组织文化重塑的文化路径

一 中国传统政府管理思想的特点

二 对中国传统政府管理思想的继承与发扬

三 合理借鉴西方公共部门组织文化

四 重塑公务员群体政治文化

第二节 公共部门组织文化重塑的制度路径

一 培育以公共利益与公共责任为核心内容的公共精神——无形制度塑造

二 加强有形制度建设

第三节 公共部门组织文化变革之组织成员素质路径

一 领导者素质及其模型

二 完善提升公务员素质的制度建设

第五节 研究结论与进一步研究方向

参考文献

后记