| 作 者： | 陈林 李峰 |
| 出版社： | 中国财富出版社 |
| 丛编项： | "十二五"应用型本科经管类专业创新规划教材 |
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| 标 签： | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的基本理论
第四节 人力资源管理的历史演变
第五节 人力资源管理发展的新趋势
第二章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略与规划概述
第二节 人力资源战略
第三节 人力资源规划
第三章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的内容与程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
第五节 工作设计
第四章 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘
第二节 招聘的渠道与方法
第三节 员工甄选
第五章 培训与开发
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训体系
第三节 员工培训的成果转化
第四节 管理人员开发
第五节 人力资源开发有效性评估
第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 个人职业生涯管理
第三节 组织职业生涯管理
第七章 绩效管理
第一节 绩效与绩效管理
第二节 绩效管理的基础
第三节 绩效的实施与管理
第四节 绩效管理导入
第八章 员工激励
第一节 员工激励概述
第二节 员工激励的特点及思维方法
第三节 员工激励应用
第四节 员工激励机制设计
第九章 薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理
第二节 薪酬体系设计
第三节 员工福利与社会保障
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系与劳动关系管理
第二节 劳动争议与处理
第三节 劳动保护与职业卫生
第十一章 全球化人力资源管理
第一节 全球化的视角
第二节 全球化人力资源管理的概念及特点
第三节 全球化人力资源管理模式
第四节 全球化人力资源管理的发展
参考文献
