| 作 者： | [芬兰] 孟竹安 著；中国人事科学研究院 编；杨耀武，郭华 等 译 |
| 出版社： | 党建读物出版社 |
| 丛编项： | 人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书 |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章 导言
第一节 研究背景
第二节 研究目标
第二章 丹麦
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务
第三章 芬兰
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务
第四章 法国
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务
第五章 德国
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务
第六章 荷兰
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务
第七章 瑞典
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务
第八章 英国
第一节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务
第九章 观察比较
第一节 宏观战略管理
第二节 公共政策过程
第三节 招聘薪酬体系
第四节 学习教育培训
第五节 发展趋势特征
第十章 结论
附录 专业术语词汇表
主要参考文献
后记
