基于员工职业发展与组织发展的个人：组织契合权变管理模型研究

1 绪论

11 研究背景

1.2 研究的原因、目的和意义

1.3 研究的技术路线与方法

1.4 拟解决的关键问题与创新点

1.5 论文的结构安排

2 个人一组织契合研究回顾与评析

2.1 个人一组织契合的概念辨析

2.2 个人一组织契合的动态性

2.3 冰山素质模型与个人一组织契合

2.4 价值观契合与能力契合的研究进展

2.5 本章小结

3 问题提出与实证研究的总体构想

3.1 国内外研究尚存在的问题

3.2 实证研究的总体构想

3.3 本章小结

4 价值观契合与能力契合的影响因素研究

4.1 研究目的

4.2 研究假设

4.3 对偶比较量表的编制与修订

4.4 研究方法

4.5 研究结果

4.6 研究结论与假设检验结果

4.7本章小结

5 价值观契合与能力契合的效果研究

5.1 研究目的

5.2 研究假设

5.3 研究方法

5.4 研究的质量分析

5.5 假设检验

5.6 讨论

5.7本章小结

6 权变管理模型的构建

6.1 权变管理理论的核心思想及其启示

6.2 基于员工职业发展的P0契合权变管理模型

6.3 基于组织发展的P—O契合权变管理模型

6.4 模型的讨论和补充

6.5 本章小结

7 研究结论与展望

7.1 研究结论

7.2 研究中的不足

7.3 未来研究方向

7.4 主要管理建议

参考文献

附录I 研究调查问卷

附录II 近五年的主要研究成果

后记.