尼日尔共和国劳动法典

　　山东潍坊寿光人，中南财经政法大学法学硕士国有企业法律顾问、公司律师一直致力于国内外建筑工程法律事务工作，多年从事国际工程项目法律顾问一线实践工作经验主要研究方向：国际工程项目法律风险管理、国内建筑工程企业合规管理、建设工程施工总承包合同、建筑工程企业法务人员职业发展

第一编 总则第1条：本法用于处理雇主和雇员之间的关系。它适用于尼日尔共和国境内。第2条：本法所称雇员，是指无论其性别和国籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共组织或私营组织，从事某项职业活动，获取一定报酬的人员。在确定雇员的资格时，并不考虑雇主和雇员的法律地位。公共行政部门固定工作的人员不受本法约束。第3条：本法所称雇主和用人单位（以下均称“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人为其服务并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。无论其行业或地位是什么：可以是从事商业、工业、农业或是服务业，可以是自由职业性质、慈善机构、非政府组织、宗教协会或团体及其他所有营利或非营利性机构。用人单位可以包含一个或多个部门，其雇员在同一特定场所（如工厂，办公室或是工地等）在雇主代表统一授权下从事职业活动。第5条：任何雇主不得以“性别、 年龄、民族、种族、 宗教、肤色、 政治和宗教信仰、 残障、 VIH艾滋病、 镰状细胞贫血、是否为某个工会组织成员以及所参加工会活动”作为他做出决定的依据，尤其是涉及到招聘、工作安排和调整、职业培训、晋级、晋升、薪酬、社会福利发放，纪律处分或解除劳动合同等事项。但是，本法或其他保护妇女和儿童权益的法律法规以及关于外籍人员的法律法规有特殊规定的除外。