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绪论
第一章创新型国家及相关概念
第一节创新型国家——选择研究样本
第二节高科技人才——锁定研究变量
第三节人才流动的理论解释——政策类型与分析框架
第二章以美国为首的移民型国家引才政策梳理——以美国、澳大利亚、加拿大为例
第一节美国吸引高科技人才政策梳理
第二节澳大利亚吸引高科技人才政策梳理
第三节加拿大吸引高科技人才的政策梳理
第三章欧洲国家引才政策梳理——以德国、英国为例
第一节德国吸引高科技人才政策梳理
第二节英国吸引高科技人才政策梳理
第四章亚洲国家引才政策梳理——以日本、新加坡为例
第一节日本吸引高科技人才政策梳理
第二节新加坡吸引高科技人才政策梳理
第五章我国相关引才政策及启示
第一节我国引才政策已经具备一定基础
第二节问题及启示
第三节上海市相关人才政策及启示
结语
参考文献
图表目录
表1-1《国家创新指数报告2018》国家创新指数排行榜
表1-22018全球创新指数（GII）排行榜
图1-1高科技人才与研发人员的关系
图1-2影响人才流动（人才选择）的因素分析框架
表2-1美国“回形针行动”引进的科学家
表2-2美国吸引高科技人才政策偏好分布
图2-1美国吸引高科技人才政策特征
表3-1德国吸引高科技人才政策偏好分布
图3-1德国吸引高科技人才政策特征
表3-2长期移居英国的原因（截至2018年3月）
表3-3英国吸引高科技人才政策偏好分布
图3-2英国吸引高科技人才政策特征
表4-1日本高技能专业人员i级分类情况
表4-2日本与欧盟学术合作项目情况
表4-3日本学术振兴会（JSPS）国际合作项目情况
表4-4日本吸引高科技人才政策偏好分布
图4-1日本吸引高科技人才政策特征
表4-5新加坡外国劳动力统计
表4-6新加坡吸引高科技人才政策偏好分布
图4-2新加坡吸引高科技人才政策特征
表5-1长江学者选拔条件
表5-2我国主要引才项目一览（1994年以来）
表5-3分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资（2017年）
表5-4上海市积分落户制度部分指标分值
表5-52018年上海市主要引才项目一览
表5-62019年上海市外专局引才项目一览
表5-7上海市人才“20条”引才政策偏好分布
图5-1上海市人才“20条”引才政策特征
