| 作 者： | 童金根 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路与研究方法
1．4 技术路线与内容安排
1．5 主要创新点
第2章 理论基础与文献综述
2．1 企业能力理论相关研究
2．2 组织创新相关研究
2．3 组织情绪能力相关研究
2．4 领导风格理论相关研究
2．5 研究述评
2．6 本章小结
第3章 领导风格对企业创新影响的质性研究
3．1 扎根理论方法概述
3．2 数据收集
3．3 数据编码
3．4 信度与效度检验
3．5 理论饱和度检验
3．6 质性研究结果及讨论
3．7 本章小结
第4章 理论模型构建与研究假设提出
4．1 研究模型的构建
4．2 研究假设的提出
4．3 本章小结
第5章 问卷设计与数据分析
5．1 问卷设计
5．2 变量测量
5．3 问卷修
5．4 问卷数据收集
5．5 量表检验分析
5．6 共同方法偏差的检验
5．7 本章小结
第6章 假设检验
6．1 描述性统计分析和相关分析
6．2 控制变量的影响分析
6．3 回归分析
6．4 检验结果的进一步讨论
6．5 本章小结
第7章 提升企业创新能力的对策研究
7．1 重视企业内组织情绪能力的提升
7．2 加强企业领导的管理能力建设
7．3 本章小结
第8章 研究结论、局限与展望
8．1 主要研究结论
8．2 研究局限与研究展望
附录A 访谈提纲
附录B 调查问卷
参考文献
后记
