中国劳动经济史(1949-2012 上下 精)

中国劳动经济史(1949-2012 上下 精)
作 者: 宋士云
出版社: 中国社会科学出版社
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作者简介

  宋士云:经济史学博士,聊城大学商学院教授,博士研究生导师。主持完成国家社会科学基金项目2项,其中社科基金项目“中国社会保障的历史发展与演变”的研究成果结题评优秀项目,在《经济研究》《中国经济是研究》《中国近代经济史研究》等杂志上发表经济史学方面的转业学术论文40多篇。

内容简介

本书分为i两次社会经济形态转变中的劳动经济(1949—1956)和计划经济体制下的劳动经济(1957—1978)两篇,共10章内容。具体研究了新中国劳动经济制度的历史起点、新民主主义劳动经济制度的建立、新中国劳动就业制度的建立、新中国工资制度的建立、新中国劳动保险制度和职工工资福利制度的建立、农村个体劳动制度向集体劳动制度的转变、计划经济体制下城市为中心的劳动就业制度、计划经济下的工资制度、劳动力技术培训制度、社会保险与职工福利制度、农村人名公社体制下的的劳动经济等问题。

图书目录

上卷目录

篇 两次社会经济形态转变中的劳动经济(1949—1956)

章 新中国劳动经济制度的历史起点

一 半殖民地半封建经济形态下的雇佣劳动制度

(一) 招工用工制度

(二) 劳动管理制度

(三) 工资制度

(四) 劳动保险制度

二 新民主主义劳动经济制度的建立和扩展

(一) 第二次国内革命战争时期的劳动经济制度

(二) 抗日战争时期的劳动经济制度

(三) 解放战争时期的劳动经济制度

三 新中国成立前后的人口与劳动力资源状况

第二章 新中国劳动就业制度的建立

一 对失业人员的救济与安置

(一) 新中国成立初期严重的失业问题

(二) 解决失业问题的政策和措施

(三) 解决失业问题取得的成效

二 劳动力统一招收与调配制度的形成

(一) 劳动力招收政策的制定与调整

(二) 劳动力统一调配制度的建立

(三) 以固定工为主的用工制度的形成

(四) 农村劳动力流动逐渐受到限制

三 企业劳动管理制度的建立

(一) 企业劳动定额的制定和实施

(二) 企业初步实行编制定员制度

(三) 企业劳动保护的加强

(四) 整顿与巩固劳动纪律

四 劳动力职业技术培训的开展

(一) 失业工人的转业训练

(二) 后备技术工人的培训

(三) 劳动力培训的成就与经验

五 就业增长与就业结构变化

(一) 1949一1956年人口与劳动力资源的变化

(二) 就业人数扩大与失业率下降

(三) 劳动力就业结构的变化

第三章 新中国工资制度的建立

一 工资制度的调整和初步改革

(一) 工资制度的个别调整和存在的问题

(二) 以大行政区为主导的初次工资改革

(三) 国家机关的供给制和工资制的变革

二 1956年全国统一进行的工资改革

(一) 工资改革的背景和原因

(二) 工资改革的主要内容

(三) 工资改革的意义和问题

三 私营企业的工资调整与改革

(一) 公私合营前私营企业工资的调整与改革

(二) 新公私合营企业的工资改革

……

第二篇 计划经济体制下的劳动经济(1957-1978)

下卷目录

第三篇 向市场经济转轨时期的劳动经济(1979-1991)

第四篇 建立市场经济体制时期的劳动经济(1992-2001)

第五篇 完善市场经济体制时期的劳动经济(2002-2012)

中国劳动经济史大事记(1979-2012)

主要参考文献

索引

后记