企业家人力资本价值评价

　　张一名，女，1970年10月出生，中国人民大学劳动经济学博士，北京大学政府管理学院博士后，副研究员，中国劳动保障科学研究院农民工问题研究中心主任，中国劳动保障科学研究院发展战略研究室副主任，中国医疗保险研究会理事。曾担任某大型企业集团人力资源部副总经理、总经理职务，熟悉人力资源和社会保障实践工作；具有一定的理论水平和研究能力，在《中央党校学报》、《中国人力资源开发》、《中国劳动》等多家刊物发表论文17篇，主持或参与国家级、国际合作课题20余项；并多次作为嘉宾参加中央电视台就业、维权等劳动保障问题探讨。

对于企业家人力资本的价值问题，国内外专家学者早就有所关注，从西方发达市场经济国家爆发的“经理革命”，到我国改革不断完善的年薪制问题、股票期权制度等，人们从来就没有停止过对企业家价值问题的探讨。然而，能真正从价值评价的角度去研究此类问题，让企业家真正走上价值的天平，还尚处起步阶段，因此，有必要对企业家价值评价问题进行较深入的理论研究与方法探讨。正如2005年专家组在对我的博士论文的评审意见中提到的：论文构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的三位一体的评价方法，对于企业家价值的评价具有理论价值，对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。具体来讲，一是使得企业家人力资本理论研究在其重点、核心和难点——价值评价领域中得以深化；二是综合了现有企业家人力资本理论研究的成果，开辟了企业家人力资本评价问题研究的新视角，建立起一个三维、立体的逻辑评价体系；三是对于进一步深化人力资本的非同质性，完善人力资本理论特别是人力资本个体价值评价理论具有重要意义。《企业家人力资本价值评价》的现实意义体现在：一是对企业家阶层的成长和经济的发展有很好的促进作用；二是对于建立现代企业制度、完善企业法人治理结构有重要的推动作用；三是为企业家薪酬的确定提供价值标准和理论依据；四是为解决年薪制、期权等薪酬制度执行中存在的问题奠定了理论基础。企业家人力资本价值评价摘要《企业家人力资本价值评价》研究的中心是企业家人力资本价值如何评价，主要回答了以下几个方面的问题：（1）企业家的含义是什么？（2）企业家人力资本有什么特质？（3）企业家人力资本价值表现在哪些方面？（4）根据企业家人力资本的不同表现形式如何构建不同的评价方法？（5）结合不同的评价方法如何构建评价体系模型？（6）评价模型在确定企业薪酬时应用情况如何？《企业家人力资本价值评价》采用实证与规范分析相结合的方法进行研究。对相关的概念进行界定、对企业家人力资本特质和价值形态的分析等综合运用文献研究、系统分析和演绎法；在构建企业家人力资本内在价值评价指标时综合运用文献研究、头脑风暴、专家访谈、目的性抽样等方法；在对基于产出价值的企业家人力资本价值研究中采用文献研究、逻辑分析等方法；在对基于交换价值的企业家人力资本价值评价研究中采取定性与定量分析相结合的方法；在构建企业家内在价值、产出价值和交换价值之间的逻辑关系模型时采取逻辑分析和实证研究相结合的方法。《企业家人力资本价值评价》研究过程中...